工伤和公司和解了怎么办

一、工伤和公司和解了怎么办

工伤与公司和解后，可按以下步骤处理：

首先，签订书面和解协议。明确双方权利义务，包括额、支付方式、支付时间、后续事项处理等内容。协议需双方签字或盖章确认，以保障和解的法律效力，避免后续纠纷。

其次，履行和解协议。公司应按协议约定支付赔偿款项，员工需确认款项到账情况。若公司未依约履行，员工可凭和解协议通过法律途径维权，如向机构申请仲裁或向提起诉讼。

再者，处理后续事宜。若工伤治疗未结束，员工应继续接受治疗，并保存好相关医疗记录和费用凭证。康复后，若因工伤影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，为可能的后续赔偿提供依据。

最后，做好记录和存档。双方都要留存和解协议及相关文件资料，以备不时之需。员工还可将工伤和解情况告知工会或劳动保障部门，保障自身权益。

二、工伤和公司不一致怎么办

当结果与公司意见不一致时，可按以下步骤处理：

第一，沟通协商。员工可与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司异议的原因，同时向公司解释工伤认定的依据和过程，争取达成一致。

第二，收集证据。员工要收集能证明工伤的相关证据，如现场证言、医院诊断证明、事故现场照片、工作记录等，以支持自己的主张。

第三，行政复议或行政诉讼。若公司对工伤认定结论不服，可能会申请行政复议或提起行政诉讼。员工需积极配合相关部门的调查，提供证据材料，维护自己的权益。

第四，或。若公司不认可数额，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起民事诉讼。

在整个过程中，员工要保持理性和冷静，通过合法途径解决争议。如有需要，可寻求专业律师的帮助，确保自身合法权益得到保障。

三、工伤和双赔吗

工伤和交通事故在一定情况下可以双赔。

当劳动者因第三人造成人身损害并构成工伤时，除医疗费等因实际发生且只能补偿一次的费用外，劳动者可同时主张工伤赔偿和交通事故侵权赔偿。

在工伤赔偿方面，劳动者可依据《》享受相应待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。而在交通事故侵权赔偿中，受害者可按照《》等相关法律规定，要求侵权人赔偿因事故导致的损失，如、精神损害抚慰金等。

例如，职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，既符合工伤认定条件，又可向肇事方主张侵权赔偿。职工可获得工伤的一次性伤残补助金，同时也能从侵权方处获得金。

不过，各地对于工伤和交通事故双赔的具体规定和操作细节存在差异。在实际处理时，应根据当地的政策法规，结合具体案件情况，合理确定赔偿项目和金额。

以上是关于工伤和公司和解了怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！