没交保险工伤怎么办

一、没交保险工伤怎么办

若用人单位没交保险，劳动者遭遇工伤可按以下步骤处理：

第一，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备证明材料、医疗机构诊断证明等。

第二，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，病情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

第三，要求单位承担赔偿责任。因用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿标准按伤残等级确定。

若与单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、没交保险不能算工伤吗

没交保险也可能认定为工伤。工伤认定主要看是否符合法定的工伤情形，而非是否缴纳保险。

根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等。

即使用人单位未给职工缴纳工伤保险，只要职工的受伤情况符合工伤认定标准，依然可以申请工伤认定。认定为工伤后，职工应享受的工伤保险待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

所以，缴纳保险与否并不影响工伤的认定，关键在于是否符合法定的工伤情形。

三、没交的工伤怎么处理

用人单位未缴纳工伤保险的，员工发生工伤后可按以下步骤处理：

首先，员工应及时进行工伤认定。用人单位需在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，由单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，落实赔偿责任。因单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁或向起诉等法律途径维权。

员工应保留好与工伤相关的各类证据，如病历、诊断证明、费用清单等，以保障自身合法权益。

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