单位要求工伤鉴定怎么办

一、单位要求工伤鉴定怎么办

单位要求进行工伤鉴定，可按以下步骤处理：

第一，确认劳动关系。需有证据证明与单位存在劳动关系，如、工资发放记录、工作证等。若没有劳动合同，可通过确认劳动关系。

第二，准备申请材料。通常包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表可在当地部门官网下载或到社保部门领取。

第三，提交申请。员工或用人单位应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第四，配合调查。劳动保障行政部门受理申请后，可能会展开调查核实，员工和单位需如实提供相关情况。

第五，等待结果。劳动保障行政部门在规定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的员工或其近亲属和所在单位。

第六，进行劳动能力鉴定。若认定为工伤，员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定需向劳动能力鉴定委员会提出申请。

二、单位要求工伤认定怎么办

单位要求进行工伤认定，可按以下步骤操作：

第一，准备材料。需准备工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载；劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书。

第二，提交申请。单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三，审核与调查。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。必要时，会对申请事项进行调查核实。

第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、单位下楼摔倒算工伤吗

单位下楼摔倒是否算工伤，需依据具体情况判定。

若满足“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤。比如，员工在工作期间下楼是为了完成工作任务，像取文件、送材料等，在此过程中摔倒受伤，符合工伤认定条件。

若员工是在工作间隙下楼休息、吃饭等非工作原因下楼摔倒，能否认定工伤存在争议。不过，部分地区会将合理的生理需求纳入工作相关范畴，这种情况下也可能被认定为工伤。

此外，若员工因自身故意行为、、吸毒、自残或自杀等导致下楼摔倒，则不能认定为工伤。

员工单位下楼摔倒后，应及时就医并保留相关证据。之后可由单位在规定期限内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属也可自行申请。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇。

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