工伤公司不让报怎么办

一、工伤公司不让报怎么办

公司不让报工伤，劳动者可通过以下方式维权：

第一，自行申请。根据法律规定，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，收集证据。要准备能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证等；同时收集与工伤相关的证据，像医疗机构的诊断证明、事故现场的证言等。

第三，与公司协商。尝试与公司沟通，明确告知其有义务配合工伤认定，否则要承担相应的法律责任。

第四，投诉举报。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

第五，申请仲裁或起诉。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民提起诉讼。

通过上述途径，劳动者可维护自身合法权益，获得应有的。

二、工伤公司不全额赔偿吗

工伤公司是否全额赔偿需根据具体情况判断。

若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但公司也有需承担的部分，像停工留薪期工资，员工在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；还有一次性伤残就业补助金，当员工与公司解除或终止劳动关系时，公司需支付该笔费用。

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担，这种情况下公司需全额赔偿员工的工伤损失。

另外，若工伤赔偿涉及民事，员工除享受工伤待遇外，还可向侵权人主张民事赔偿。不过，医疗费等重复赔偿项目可能不能重复获赔。所以，工伤公司是否全额赔偿要依据缴纳社保情况、赔偿项目及是否存在侵权等多方面因素确定。

三、工伤公司不认工伤怎么办

若公司不认工伤，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、事故现场证人证言、监控视频等。这些证据对认定工伤至关重要。

其次，申请工伤认定。劳动者可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。

然后，若公司对工伤认定结论不服，可能会申请行政复议或提起行政诉讼。劳动者要积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和信息。

最后，若认定为工伤，而公司仍不承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付工伤待遇。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要及时咨询专业律师，了解自身权益和法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。

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