劳动法什么才能认定工伤

一、劳动法什么才能认定工伤

根据劳动法及相关法规，认定工伤需满足一定条件，分不同情形来看：

-工作时间和工作场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，建筑工人在工地施工时被掉落的建筑材料砸伤。

-工作时间前后：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像工厂工人在下班前清理机器时受伤。

-履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可认定为工伤。例如，商场保安在制止行为时被打伤。

-职业病：患职业病的职工应认定为工伤，比如长期在粉尘环境工作患尘肺病的工人。

-特殊情况：在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。

此外，还有视同工伤的情形，如在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡等。但存在故意犯罪、或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤。

二、劳动法如何认定工伤

劳动法及相关法规明确了标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工厂车间操作机器时被机器弄伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像下班后清理工作场地而受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤，如保安在执勤时遭受暴力袭击。

患职业病的，符合工伤认定条件。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如出差期间因工作任务遭遇车祸。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

三、劳动法什么程度属工伤

根据劳动法及相关法规，符合以下情形属于工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，工厂工人在操作机器时被机器弄伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，员工在下班前清理工作场地时摔倒受伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止盗窃行为时被小偷打伤。

4.患职业病。长期从事粉尘作业患尘肺病等。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如，业务员出差谈业务时遭遇车祸。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

9.原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

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