工伤评级不评上怎么办

一、工伤评级不评上怎么办

若工伤评级未评上，可按以下方式处理：

首先，了解不通过原因。可向劳动能力鉴定委员会咨询，明确是材料不全、伤情未达标准，还是其他因素导致未评上等级。若因材料问题，及时补充完整资料，按要求重新申请鉴定。

其次，申请再次鉴定。对初次鉴定结论不服，可在规定时间内向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

即便未评上，依然可以享受相应待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，可从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

最后，若用人单位或工伤保险经办机构拒绝支付应享待遇，可与对方协商解决；协商不成，可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤评级后还能赔偿吗

工伤评级后可以获得赔偿。工伤评级是确定赔偿的重要依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

赔偿项目通常包括以下几方面：

1.医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，这些费用由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：根据工伤等级，由工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。

4.伤残津贴：对于一至四级伤残职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残职工，如用人单位难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止时，可获得这两项补助金，具体标准由省级人民政府规定。

只要认定为工伤并完成评级，就能按规定获得相应赔偿。

三、工伤评级不配合怎么办

若员工不配合工伤评级，用人单位可采取以下措施：

其一，沟通协商。向员工阐明工伤评级对其自身权益保障的重要性，例如评级有助于确定合理的额等，消除员工顾虑，争取其配合。

其二，提供支持。协助员工准备评级所需材料，如医疗诊断证明、病历等，安排人员陪同员工前往鉴定机构，减少员工的麻烦。

其三，依据制度处理。若员工无正当理由拒不配合，且有相关规章制度，可按照制度进行处理，但要确保制度的制定和执行符合法律规定。

若用人单位不配合工伤评级，员工可这样维权：

一是自行申请。员工或其近亲属可在规定时间内，携带相关材料直接向劳动能力鉴定委员会提出申请。

二是投诉举报。向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门责令其改正。

三是申请或诉讼。若因用人单位不配合导致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担相应责任。

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