工伤司法程序如何走

一、工伤司法程序如何走

工伤司法程序一般按以下步骤进行：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。能达成一致的，按协议履行。

4.申请劳动仲裁：协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理并作出判决。

二、工伤谁承担赔偿责任

责任的承担主体需根据不同情形确定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿责任由工伤保险基金承担。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。用人单位也需承担一定责任，像停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应支付的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位需承担的费用，都由该用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

此外，在等特殊用工形式下，劳务派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

三、工伤司法程序应该如何走

工伤司法程序主要包含以下步骤：

第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第二步，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可与用人单位协商赔偿事宜。若达成一致，可签订赔偿协议。

第四步，若协商不成，可申请劳动仲裁。职工需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付工伤保险待遇。

第五步，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。当事人需在规定时间内向有管辖权的法院提交和相关证据，由法院进行审理和判决。

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