员工上班途中交通事故公司赔偿吗

一、员工上班途中交通事故公司赔偿吗

员工上班途中发生交通事故，公司是否赔偿需根据具体情况判断。

若员工在事故中不负主要责任，根据《》，此情形属于范围。公司若为员工缴纳了保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。公司需承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若公司未为员工缴纳工伤保险，所有应按照工伤保险待遇项目和标准支付的费用均由公司承担。

若员工在事故中负主要责任，一般不能认定为工伤，公司通常无需承担赔偿责任。但如果公司存在过错，如未提供安全的通勤条件等，可能要承担一定的赔偿责任。

员工遭遇此类情况，应及时报警和就医，保留相关证据，申请工伤认定，以明确公司是否需赔偿及赔偿范围。

二、上班路上发生交通事故，上班单位有赔偿吗

上班路上发生交通事故，上班单位是否赔偿需视具体情况而定。

若该事故同时满足以下条件，一般可认定为工伤，单位可能需承担赔偿责任：一是在合理时间和合理路线的上下班途中；二是受到非本人主要责任的交通事故。在此情况下，根据《工伤保险条例》，职工可享受工伤保险待遇。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。

然而，若事故不符合上述工伤认定条件，例如职工在事故中负主要责任，通常无法认定为工伤，单位一般无需承担赔偿责任。

所以，上班路上发生交通事故后，建议及时申请工伤认定，以确定单位是否需进行赔偿。

三、上班路上发生交通事故单位负责吗

上班路上发生交通事故，单位是否负责需依据具体情况判断。

若满足一定条件，该情况可认定为工伤，单位需承担相应责任。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。也就是说，员工在上班路上遭遇交通事故，且经交警部门认定，员工不承担主要责任，如对方负全责、主责或双方同责，员工可申请工伤认定。被认定为工伤后，单位要承担部分赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，员工应享受的工伤保险待遇全部由单位支付。

若员工在事故中承担主要责任或全部责任，则无法认定为工伤，单位通常不承担赔偿责任。

员工在上班路上发生交通事故，要及时报警并要求交警出具事故责任认定书，为后续申请工伤认定保留证据。

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