上海公司不交社保，你的权益该如何保障？

嘿,大家好！我是张律师，今天咱们来聊聊一个在上海职场中挺常见但又容易被忽略的问题——公司不交社保，你可能觉得社保这事儿听起来有点枯燥，但它可是关系到你的养老、医疗、失业保障等切身利益，想象一下，如果公司偷偷不给你交社保，等你生病了或退休了，才发现自己没“底牌”，那得多糟心？别急，今天我就用大白话，带你一步步看清这个问题的来龙去脉，帮你守住自己的权益。

先说说社保是啥,简单讲，社保就是国家强制要求公司为员工缴纳的“安全网”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在上海这样的大城市，生活成本高，社保更是员工的“护身符”，医保能报销看病费用，养老金能让你晚年无忧，可有些公司，尤其是中小型企业，为了省成本，会找各种借口不交或少交社保，常见理由像“公司刚起步，资金紧张”“你工资高，社保自己交更划算”——这些话听起来好像有道理，但其实是违法的！根据法律，社保是公司的法定义务，不能推给员工。

那公司不交社保,对员工有啥影响呢？最直接的就是，你的社保账户会“断档”，将来享受不到应有的福利，如果你在上海工作多年，但公司没交社保，退休时养老金可能少一大截；生病住院，医保报销不了，自己得掏腰包，更严重的是，这还可能影响你的积分落户、子女教育等政策福利，风险也不小：一旦被查实，不仅要补缴欠款，还可能面临罚款，甚至影响企业信誉，现实中，很多员工因为怕丢工作，不敢吭声，但这反而让公司更肆无忌惮，维权不是“找茬”，而是保护自己的合法权益。

怎么判断公司有没有交社保呢？很简单，你可以通过上海社保局的官网或app查询自己的缴费记录，如果发现异常，先别慌，可以温和地和公司沟通，要求解释，如果公司推诿，那就得考虑法律途径了，下面，我通过一个真实案例来具体说说。

以案说法

去年,我接触过一个案例：小王在上海一家科技公司工作了三年，一直没注意社保问题，直到他突发阑尾炎住院，花了好几万，才发现公司根本没给他交医保，小王找老板理论，老板却以“公司业绩不好”为由，拒绝补缴，小王一气之下，咨询了律师，然后向上海劳动监察部门投诉，经过调查，公司被责令补缴所有欠款，并支付滞纳金，小王还通过劳动仲裁，拿到了医疗费的赔偿，这个案子告诉我们，公司不交社保不是小事，员工只要证据齐全（如劳动合同、工资条），法律就会站在你这边，关键是要及时行动，别拖到问题恶化。

法条链接

说到法律依据,主要涉及以下几部法规，我用通俗的话解释一下：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：规定公司必须在用工30天内为员工办理社保登记，不办的，社保部门可以责令限期改正，并处以罚款。
• 《劳动合同法》第38条：如果公司不交社保，员工可以单方面解除合同，并要求经济补偿。
• 上海市的实施细则,上海市社会保险费征缴管理办法》，强调本地公司必须按时足额缴费，否则员工可向12333热线举报。 这些法条的核心思想是：社保是强制性的，公司不能“偷工减料”，员工有权要求公司履行义务，否则可以通过行政或司法手段维权。

上海公司不交社保,绝不是“小事一桩”，它背后关乎你的长远利益和公平正义，作为律师，我建议大家：入职时就要确认社保缴纳情况，定期自查缴费记录；一旦发现问题，先沟通，再取证，最后依法维权，别因为“怕麻烦”而妥协——你的权益，值得主动守护，如果遇到复杂情况，不妨咨询专业律师，我们会帮你理清思路，争取最大权益，生活不易，但法律是你的后盾，勇敢点，别让社保“缺口”成了人生的遗憾。

希望这篇文章能帮到你！如果有疑问，欢迎留言交流，记得，知识就是力量，维权从了解开始。

上海公司不交社保，你的权益该如何保障？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。