西安很多单位不交社保，劳动者的权益该如何保障？

“西安不少单位不给交社保，这合法吗？我该怎么办？”说实话，每次听到这样的问题，心里都挺不是滋味的，社保不是单位可交可不交的“福利”，而是劳动者的法定权益，更是养老、医疗、失业时的坚实保障，但现实中，尤其在西安，不少企业——特别是中小微企业和部分私营单位——常以“现金补贴代替社保”“试用期不参保”甚至“直接不交”来规避责任，这不仅违法，更深深伤害了每一个普通打工人的心。

很多劳动者因为怕丢工作、怕麻烦，或者根本不清楚自己的权利，就默默忍了，可你知道吗？单位不交社保，短期看好像你到手工资多了点，但长远来看，生病没得报、养老没着落、工伤没人管，吃亏的永远是自己，更重要的是，这种行为破坏了公平的市场环境， honest企业反而可能因为守法规而成本增加，形成“劣币驱逐良币”。

不交社保不是“潜规则”，而是明晃晃的违法，咱们一起来看清一下真相。

以案说法：小张的社保维权路

小张去年入职西安某科技公司,担任设计岗位，面试时公司承诺“半年后交社保”，但快一年了，社保账户依旧空空如也，期间小张问过两次，人事都以“公司资金紧张再等等”搪塞，后来小张因突发疾病住院，自掏腰包花了两万多，公司却一分未补。

他找到我们律所时,情绪很低落：“我真没想到这么大公司也这样……”我们协助他收集了劳动合同、工资流水、打卡记录及沟通记录，随后向劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁，结果呢？公司不仅被责令为小张补缴社保，还赔偿了他医疗报销范围内的损失，这个案子并不复杂，但非常典型——许多单位赌员工不懂法、不敢维权，而事实上，法律永远站在劳动者这一边。