浙江工厂不交社保吗？员工权益该如何保障？

“律师，浙江的工厂是不是普遍不交社保呀？我在厂里干了快一年了，公司一直没给我缴，这合法吗？”这个问题背后，藏着不少打工人的焦虑和无奈，我就从法律和实务的角度,跟大家聊聊浙江工厂社保缴纳的那些事儿。

明确一点：浙江的工厂必须为员工缴纳社保，这是法律的强制性规定，没有任何例外，无论是大型制造企业，还是中小型工厂，只要与员工建立了劳动关系，就必须依法参加社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险），不交社保的行为是违法的,员工完全可以依法维权。

为什么有些工厂不交社保？常见的原因有几个：一是企业为了降低用工成本，故意逃避缴费；二是部分员工对社保重要性认识不足，甚至主动要求“折现”（即把社保金额折算成现金发放）；三是某些工厂用工不规范，比如通过劳务派遣、临时工等形式规避社保责任，但无论哪种情况，不交社保都是不被法律允许的，员工可能短期内多拿了一点工资，但长远来看，损失的是养老、医疗等重大保障。

如果你遇到了工厂不交社保的情况，别慌，可以分几步走：

先和工厂沟通，明确要求单位补缴；
如果沟通无效，向当地劳动监察大队投诉举报（浙江各地人社局都有专门窗口）；
必要时申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。
注意，维权时一定要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,这些都是关键材料。

以案说法：小张的社保维权之路

小张在浙江嘉兴某纺织厂工作了三年，工厂一直没给他交社保，去年，小张因工受伤，医疗费花了三万多，但因为没医保，全部自费，他找工厂理论，老板却说：“当初是你自己同意不交社保的，现在别来找事！”

小张无奈之下找到我们团队，我们帮他收集了工资银行流水、工作证、加班通知等证据，申请了劳动仲裁，仲裁委认定：用人单位不得以“员工自愿”为由免除社保缴纳义务，最终裁决工厂为小张补缴三年社保，并报销医疗费用，工厂不服起诉到法院，法院维持原判，这个案例说明，哪怕员工曾口头同意“不交社保”，法律也不会支持企业这种违法行为。