上班十天受伤可以申请工伤吗

一、上班十天受伤可以申请工伤吗

上班十天受伤，若符合法定情形，可以申请工伤。

根据，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

只要上班十天的职工受伤情况符合上述条件，即可申请。需注意要在规定期限内，由用人单位或职工及其近亲属等向相关部门提出申请，并按要求提供相应材料。

二、上班摔倒工伤怎么认定

上班摔倒认定工伤，需依据《工伤保险条例》判断。

在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，属于工伤。比如搬运货物时因地面湿滑摔倒，或在操作机器过程中不慎摔倒受伤，均可认定。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤，也认定为工伤。像上班前准备工具、下班后清理工作场地时摔倒。

若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒，同样属于工伤。例如保安在制止闹事者时被推倒受伤。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接提出申请。

提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要进行调查核实，一般在规定时间内作出工伤认定决定。

三、上班摔倒骨折怎样申请

上班摔倒骨折申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：

第一，确认劳动关系。需有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证等。若没有劳动合同，可通过其他证据认定事实劳动关系。

第二，提出工伤认定申请。准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

第三，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第四，计算赔偿数额。根据劳动能力鉴定结果，结合《工伤保险条例》及当地相关规定，计算赔偿项目和数额，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

第五，申请赔偿。与用人单位协商赔偿，协商一致可签订赔偿协议。若协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

申请过程需注意在规定时间内完成各环节，按要求提供完整准确的材料。

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