工伤10级继续上班能有补偿吗

一、工伤10级继续上班能有补偿吗

工伤10级职工继续上班时，可享受部分补偿，具体如下：

1.一次性伤残补助金可正常申领。根据《》，工伤10级的一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。该待遇与是否继续上班无关，职工在劳动能力鉴定结论作出后即可申请领取。若用人单位未按职工实际工资缴纳工伤保险费，导致补助金低于应得金额，职工有权要求用人单位补足差额。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金暂不发放。这两项待遇需在解除或终止时领取：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按统筹地区规定执行。继续上班期间存续，不符合领取这两项待遇的法定条件，需待日后解除或终止劳动关系时再主张。

此外，若职工仍处于停工留薪期内继续上班，用人单位需按原工资标准支付停工留薪期工资；停工留薪期届满后，按正常工资标准发放劳动报酬。

二、工伤10级能赔偿多少

工伤10级的赔偿需结合具体情况确定，主要包含以下项目：

1.一次性伤残补助金：全国统一标准为7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：仅在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、人民政府制定，各地差异较大，需参照当地规定执行。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长，但延长不得超过12个月。

4.其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等，按实际发生金额或当地标准计算。

赔偿总额受本人工资水平、是否解除劳动关系、地区政策等因素影响，无法给出固额，具体需结合实际情况及当地规定确定。

三、工伤10级具体要赔偿多少

工伤10级时，用人单位需承担以下赔偿项目：

1.停工留薪期工资。员工因工伤暂停工作接受治疗期间，工资按原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长，但延长不得超过12个月。

2.一次性伤残就业补助金。员工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付该补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如部分地区为6个月本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资。

3.停工留薪期护理费。若员工在停工留薪期需要护理且用人单位未安排护理的，用人单位需支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定。

此外，一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用人单位无需承担。具体额因地区规定、员工工资水平及停工留薪期长短等因素存在差异。

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