个体户自己受伤能申请工伤吗

一、个体户自己受伤能申请工伤吗

个体户自己受伤一般不能申请工伤。

工伤认定通常是用人单位与劳动者之间的法律关系。根据相关法律规定，工伤认定的前提是存在劳动关系。对于有雇工的个体工商户，其雇工在工作中受伤，符合条件时可以被认定为工伤，由该个体工商户承担工伤保险责任。

然而，个体户本人并非劳动关系中的劳动者，不存在与自身建立劳动关系的情况，所以不能依据以劳动者身份申请工伤认定。不过，若个体户参加了商业保险，如人身等，可以根据保险合同的约定向保险申请理赔，以弥补因受伤造成的损失。此外，若个体户受伤是因第三人侵权导致，可通过等途径向侵权人主张赔偿，要求其承担相应的。

二、个体户怎么认定工伤

个体户认定工伤，需按以下步骤进行：

1.确认劳动关系：个体户与其雇工之间需存在劳动关系。若双方签订了，可直接作为劳动关系的证明；若未签订，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能作为认定劳动关系的依据。

2.符合工伤认定情形：依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。

3.提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

4.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

5.作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、给个人打工受伤怎么认定工伤

给个人打工受伤一般无法认定工伤，因为工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而个人通常不具备用人单位主体资格。不过，伤者可通过以下途径获得赔偿：

1.确定赔偿责任：根据《》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。需明确提供劳务者和接受劳务者在事故中的过错程度。

2.收集证据：包括能证明劳务关系存在的证据，如聊天记录、工资支付凭证、工作安排记录等；以及受伤过程的证据，像现场照片、证言、就医记录等。

3.协商赔偿：与雇主沟通赔偿事宜，根据实际损失，如医疗费、、护理费、交通费等，要求雇主承担相应赔偿责任。

4.提起诉讼：若协商不成，可向提起民事诉讼。需准备好和相关证据，由法院根据双方过错判定赔偿责任和金额。

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