工伤老板不赔偿可以直接去法院吗

一、工伤老板不赔偿可以直接去法院吗

工伤老板不赔偿，一般不能直接去法院起诉。

发生工伤后，首先要进行工伤认定。职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定等情况。

之后，若老板不赔偿，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。是处理劳动争议的前置程序，这是因为纠纷属于劳动争议范畴，按照法律规定，需先经过仲裁解决。

只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。

所以，工伤老板不赔偿时，不能越过劳动仲裁直接去法院。直接去法院，法院通常不会受理，需按法定程序先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再走诉讼程序，以此保障自身合法权益。

二、工伤老板不赔法律会怎么判

工伤老板不赔，法律判决要依据具体情况。

首先，需确认是否构成工伤。员工或其近亲属应及时申请工伤认定，由劳动行政部门依据《》判定。若被认定为工伤，老板有依法赔偿的责任。

若老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，员工可向劳动争议仲裁委员会申请，要求老板支付工伤赔偿。仲裁委将根据双方证据和相关法律规定作出裁决。

若老板对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院审理时，会全面审查案件事实和证据。若老板无正当理由不承担赔偿责任，法院通常会依据《工伤保险条例》等规定，判决老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿费用。

若老板拒不执行判决，员工可向法院申请。法院有权采取冻结、划拨老板银行存款，查封、拍卖其财产等措施，以保障员工合法权益。

总之，法律会依据事实和法律规定，保护工伤员工的合法权益，判决老板依法承担赔偿责任。

三、工伤老板不给处理怎么起诉

若工伤老板不给处理，可按以下步骤起诉：

第一，收集证据。这是关键的一步，需准备能证明的材料，如、工资发放记录、工作证等；同时准备能证明工伤事实的材料，像医院的诊断证明、事故现场的证言等。

第二，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交收集好的证据材料。经认定属于工伤的，会获得工伤认定决定书。

第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这关系到后续赔偿数额。

第四，协商赔偿。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可先与老板协商赔偿事宜。若协商达成一致，签订赔偿协议。

第五，申请劳动仲裁。协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排，作出仲裁裁决。

第六，提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

起诉过程中要严格遵循法定程序，注意各环节的时间限制，以保障自身合法权益。

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