十级工伤的赔偿标准是多少

一、十级工伤的赔偿标准是多少

十级工伤赔偿标准主要包括以下项目：

1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资。本人工资指职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工300%，按300%计算；低于60%的按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定，通常依据统筹地区上年度职工月平均工资及确定，离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付。

3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长，最长不超过24个月。

4. 其他费用：符合规定的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等，按实际发生金额由工伤保险基金或用人单位承担。

上述赔偿需以工伤认定及劳动能力鉴定结论为前提，具体金额需结合当地政策及个人工资水平确定。

二、十级工伤的赔偿范围

十级工伤的赔偿范围分为工伤保险基金支付与用人单位支付两部分，具体内容如下：

1. 工伤保险基金支付项目：

- 一次性伤残补助金：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）；

- 一次性工伤医疗补助金：期满终止或职工本人提出时支付，具体标准由省级人民政府规定；

- 工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；

- 住院伙食补助费：按统筹地区规定标准支付；

-异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用，按规定标准支付；

- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢、矫形器等辅助器具的，按国家规定标准支付。

2. 用人单位支付项目：

- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由省级人民政府规定；

- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或特殊的可延长，延长不超过12个月）；

- 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

上述赔偿项目需满足相应法定条件，具体标准以统筹地区或省级政府规定为准。

三、十级工伤的赔偿标准

十级工伤的赔偿标准主要依据《》及地方实施办法确定，具体包括以下项目：

1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资；若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：二者需在解除或终止时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定，不同地区金额存在差异。

3. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用：包括符合规定的医疗费、住院伙食补助费、护理费等，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述所有费用均由用人单位承担。

以上项目的具体金额需结合工伤职工的工资水平、统筹地区职工平均工资及是否解除劳动关系等因素综合计算。

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