工伤致残有什么待遇

一、工伤致残有什么待遇

工伤致残的待遇需依据劳动能力鉴定的伤残等级确定，主要包括以下内容：

1. 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月（本人工资指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资）。

2. 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留、退出工作岗位，按月从基金领取津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资，低于当地的由基金补足；五级、六级伤残职工若用人单位难以安排工作，由单位按月支付津贴（五级70%、六级60%本人工资），单位需缴纳各项社会保险费。

3. 一次性医疗与就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按统筹地区人民政府规定执行。

4. 生活护理费：经鉴定需生活护理的，按自理程度从基金领取护理费，完全不能自理为统筹地区上年度职工月均工资50%，大部分不能为40%，部分不能为30%。

上述待遇需以工伤认定及劳动能力鉴定结论为前提，相关标准可参照《》及当地实施办法。

二、工伤致骨折赔偿标准

工伤致骨折的赔偿需以工伤认定及劳动能力鉴定（伤残等级）为依据，具体标准如下：

1. 医疗相关费用：符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准的医疗费由工伤保险基金支付；住院伙食补助费按统筹地区标准，基金承担；到统筹地区外就医的交通食宿费经批准后由基金支付；康复治疗费符合规定的，基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重者可延长但不超过12个月。

3. 伤残待遇：根据伤残等级确定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资（基金支付）；终止或职工提出解除时，基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准由各省规定），伤残等级越高补助标准越高。

4. 护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；评定伤残后需护理的，按护理等级由基金支付统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%或30%。

未参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

三、工伤致残程度鉴定标准

现行工伤致残程度鉴定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》国家标准执行。该标准将工伤致残程度划分为十级，一级为最重等级，十级为最轻等级。

1. 一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全、大部分或部分生活自理障碍。

2. 二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。

3. 三级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。

4. 四级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，无生活自理障碍。

5. 五级至十级伤残：器官缺损程度依次减轻，功能障碍程度逐步降低，医疗依赖程度逐渐减少，生活自理障碍从部分到无。其中十级伤残为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

鉴定需结合器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等因素综合判定，各等级具体条款需参照标准原文对应伤情确认。

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