工伤保险赔偿老板还赔偿吗

一、工伤保险赔偿老板还赔偿吗

工伤保险赔偿后，用人单位仍需承担相应赔偿责任，具体如下：

1. 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按统筹地区规定执行。

3. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

4. 未参保的赔偿责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的全部费用（包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）均由用人单位承担。

上述责任为用人单位法定赔偿义务，与工伤保险基金支付部分不重叠，用人单位需依法履行。

二、工伤保险赔偿流程怎么走有时间限制吗

工伤保险赔偿流程需依次完成、劳动能力鉴定、待遇申请三个核心环节，各环节存在明确时间限制。

职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定是后续赔偿的法定前提，逾期未申请可能丧失认定资格。

经工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。该委员会受理后60日内出具鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论是确定赔偿标准的依据，应及时申请避免伤情变化导致证据偏差。

拿到鉴定结论后，可向经办机构申请工伤保险待遇，单位需依法支付应由其承担的部分。若单位拒不支付，可在1年内向委员会申请仲裁。

需注意，工伤认定的1年时效为除斥期间（特殊情况除外），无中止、中断情形；时效为1年，从权利受侵害之日起计算。未遵守上述时效可能导致权利无法得到法律保护。

三、工伤保险赔偿款是的钱吗

工伤保险赔偿款并非公司的钱，其权利人是工伤职工。工伤保险赔偿通常包括两部分：一是由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费用、住院伙食补助费等，该部分款项来源于社保基金，直接归属工伤职工，即使先转入公司账户，公司也需全额转付职工；二是由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，这是用人单位依法应承担的责任，属于职工的合法劳动权益，并非公司自有财产。综上，无论赔偿款来自社保基金还是用人单位，均为工伤职工的个人赔偿款，公司不得截留、侵占或挪作他用。

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