工伤索赔找什么部门

一、工伤索赔找什么部门

工伤索赔涉及的主要部门及对应事项如下：1.社会保险行政部门：需向其提交工伤认定申请，经认定为工伤后方可启动正式索赔程序；2.劳动能力鉴定委员会：若工伤导致劳动能力受损，需向该委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级以计算具体额；3.工伤保险基金与用人单位：单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费用、一次性伤残补助金等，用人单位承担停工留薪期工资、一次性就业补助金等；未缴纳工伤保险的，所有赔偿责任由用人单位承担；4.委员会：若与用人单位就赔偿金额、支付方式等产生争议，可向该委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。以上部门为工伤索赔过程中需对接的核心主体，各环节需按法定程序推进。

二、工伤提供资料有哪些

申请工伤认定需提供以下资料：

1. 工伤认定申请表。需如实填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等关键信息。

2. 证明材料。包括、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用于证实申请人与用人单位存在劳动关系。

3. 医疗诊断证明。含医疗机构出具的病历、诊断证明书、检查报告等，证明受伤情况及与事故的关联性。

4. 明文件。申请人本人身份证复印件；委托他人办理的，需提供授权及受托人身份证复印件。

5. 特殊情形相关证明。如致工伤，需提供交通管理部门出具的责任认定书；需提供职业病诊断证明书或鉴定书；暴力伤害致工伤需提供公安机关出具的相关证明材料。

以上资料为申请工伤认定的核心材料，具体可根据当地社会保险行政部门要求补充完善。

三、工伤是否享受正式退休待遇

因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系退出工作岗位后按月领取伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续的，停发伤残津贴，享受基本待遇（即正式退休待遇）。若基本养老保险待遇低于伤残津贴标准，差额部分由工伤保险基金补足。其他等级工伤职工不存在提前退休情形，达到法定退休年龄后按国家规定享受正式退休待遇。

需明确，工伤提前退休待遇的核心是：一级至四级伤残职工退休后，基本养老保险待遇为正式退休待遇，但需确保不低于原伤残津贴水平，差额由工伤保险基金补齐。这一规定既保障了工伤职工的退休权益，也体现了工伤保险的补充作用。

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