工伤鉴定赔偿流程步骤

一、工伤鉴定赔偿流程步骤

1. 申请工伤认定。职工因事故伤害或患，所在单位应向社会保险行政部门提交工伤认定申请；单位未按时申请的，职工本人、近亲属或工会组织可自行申请，需提供证明、医疗诊断材料等。

2. 开展劳动能力鉴定。工伤认定结论出具后，若存在伤残或劳动能力影响情形，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定、生活自理障碍等级等鉴定结果。

3. 核算赔偿数额。依据劳动能力鉴定等级，结合本人工资、统筹地区职工等标准，计算一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、医疗费、护理费等赔偿项目的具体金额。

4. 索赔协商或仲裁。与用人单位协商赔偿事宜，达成一致的签订协议；协商无果的，向仲裁委员会申请仲裁主张权利。

5. 执行赔偿义务。用人单位按协议或仲裁裁决支付赔偿；未履行的，可向人民法院申请强制执行，确保赔偿款项足额到位。

二、工伤鉴定赔偿需要什么证据

工伤鉴定赔偿需准备以下几类证据：

1.劳动关系证明材料：包括、工资支付凭证、工作证、考勤记录、缴纳证明或同事证言等，用于证实与用人单位存在合法劳动关系。

2.工伤事实及认定材料：如人社局出具的工伤认定决定书、事故现场照片、医疗机构诊断证明书、病历、住院小结及检查报告等，证明伤害发生与工作存在直接关联。

3.劳动能力鉴定结论：劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书，明确伤残等级、生活自理障碍程度，是计算伤残赔偿项目的核心依据。

4.赔偿费用凭证：医疗费发票及清单、交通费票据、护理费支出记录、停工留薪期工资减少证明（如单位未足额发放工资的记录）等，用于核算各项实际损失。

5.其他相关材料：若主张解除劳动关系后的一次性医疗补助金和就业补助金，需提供解除劳动关系证明；明文件（身份证复印件等）作为基础材料。

上述证据需真实合法，其中工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论是关键文书，需优先完成相关行政程序获取。

三、工伤鉴定赔偿有哪些

工伤鉴定后的赔偿项目主要包括以下几类：

1. 工伤医疗相关费用：符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的治疗费用，住院伙食补助费，经批准异地就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限最长不超过24个月。

3. 伤残待遇：

- 一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付对应月数的本人工资；

- 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取（基金支付），五级至六级难以安排工作的由单位支付；

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级职工解除劳动关系时，分别由基金和单位支付（具体标准依地方规定）。

4. 生活护理费：经鉴定需护理的，按生活自理程度由基金支付统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%或30%。

5. 工亡待遇（若职工因工死亡）：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属，均由基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。

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