工伤残疾赔偿金赔偿标准

一、工伤残疾赔偿金赔偿标准

工伤残疾赔偿金即一次性伤残补助金，其赔偿标准根据职工的来确定，具体如下：

1.一级伤残：本人工资×27个月。职工因工伤导致身体机能严重受损，生活完全不能自理等情况可评定为一级伤残，获得相应赔偿。

2.二级伤残：本人工资×25个月。伤残程度稍低于一级，在生活自理及劳动能力等方面存在极大障碍。

3.三级伤残：本人工资×23个月。身体功能受到严重影响，部分生活需依赖他人协助。

4.四级伤残：本人工资×21个月。对日常生活和工作造成严重阻碍。

5.五级伤残：本人工资×18个月。劳动能力部分受限，可能无法从事原工作。

6.六级伤残：本人工资×16个月。身体状况对工作有一定影响。

7.七级伤残：本人工资×13个月。

8.八级伤残：本人工资×11个月。

9.九级伤残：本人工资×9个月。

10.十级伤残：本人工资×7个月。伤残程度相对较轻，但仍对工作和生活有一定影响。

二、60岁工伤怎么解决

60岁发生工伤的解决方式如下：

首先，确认是否存在。60岁通常已达法定退休年龄，若未办理退休且与用人单位存在劳动关系，按正常工伤程序处理；若已退休返聘，一般不认定为劳动关系，而是劳务关系，但部分地区有特殊规定。

其次，进行。若认定为劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，根据认定及鉴定结果获取赔偿。属于劳动关系的，按享受工伤保险待遇；属于劳务关系的，根据双方过错承担相应责任，赔偿项目包括医疗费、、护理费、残疾赔偿金等。

三、无工伤保险怎样赔偿

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故后，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿如下：

首先，医疗费用。用人单位需支付工伤职工治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等全部医疗费用，且应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

其次，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

再者，伤残待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，用人单位要支付一次性伤残补助金等。如员工与用人单位解除或终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿款项。

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