可以辞退工伤10级的员工吗

一、可以辞退工伤10级的员工吗

一般情况下，用人单位不能随意辞退工伤10级的员工。

根据《劳动合同法》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除此之外，如果员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位不得单方解除与工伤10级员工的劳动合同。

若用人单位违法辞退工伤10级员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付。

所以，用人单位辞退工伤10级员工需要符合法定情形和程序，否则将面临法律风险。

二、没有合同工伤老板怎么处罚

老板未与员工签订合同且员工遭遇工伤，会面临多方面处罚。

在未签合同方面，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对其不规范用工的经济处罚，督促企业依法与员工签订合同。

工伤方面，老板若未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着老板要自行承担员工的治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。若老板拒不支付，员工可通过或诉讼途径维权，老板可能还需承担滞纳金等额外费用。

此外，劳动行政部门会对用人单位进行检查和监督。若发现用人单位存在未签订合同、未缴纳工伤保险等违法行为，会责令其限期改正。若逾期不改正，可能会对用人单位处以罚款等。

总之，老板不签合同且导致员工工伤，不仅要承担员工责任，还会面临劳动行政部门的处罚。

三、可以辞退吗

九级工伤员工，在一般情况下，用人单位不能随意辞退。

根据《劳动合同法》规定，职工患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。九级工伤属于部分丧失劳动能力，所以用人单位不能以员工不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退员工。

不过，若九级工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。

另外，劳动合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与员工解除劳动关系，但此时用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。总之，用人单位辞退九级工伤员工受到法律严格限制，需依法依规处理。

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