工伤五级怎样领伤残津贴

一、工伤五级怎样领伤残津贴

工伤五级领取伤残津贴，需按以下步骤进行：

首先，要完成工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，确定为五级伤残。

其次，与用人单位协商津贴事宜。五级伤残职工保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

最后，申请领取。职工准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证明等，提交给用人单位。用人单位向社保经办机构申请，经审核通过后，伤残津贴会按月发放到职工指定账户。若用人单位未依法支付，职工可通过或诉讼维护自身权益。

二、工伤五级怎样领伤残津贴呢

工伤五级领取伤残津贴，需按以下步骤操作：

首先，要完成工伤认定与劳动能力鉴定。职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定为五级伤残。

其次，与单位协商赔偿。被鉴定为五级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

最后，若单位依法缴纳了工伤保险，职工可向工伤保险经办机构申请支付应由工伤保险基金承担的部分待遇。申请时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证明等相关材料。经审核通过后，即可按月领取伤残津贴。

三、工伤五级伤残怎么赔偿

工伤五级伤残赔偿主要包括以下方面：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

4.其他赔偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、交通、食宿费用等。

赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体赔偿项目和金额。职工应及时与用人单位和社保部门沟通，依法维护自身权益。

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