机关单位和企业职工工伤待遇标准

一、机关单位和企业职工工伤待遇标准

企业职工工伤待遇主要依据《工伤保险条例》执行，资金由工伤保险基金与用人单位共同承担：

1. 医疗与康复待遇：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；

2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；

3. 伤残待遇：根据，一级至十级可获一次性伤残补助金（基金支付）；一至四级按月领取伤残津贴（基金支付）；五至六级由单位安排工作或支付伤残津贴；七至十级终止时，可获一次性工伤医疗补助金（基金）和一次性伤残就业补助金（单位）；

4. 工亡待遇：丧葬补助金、供养亲属、一次性工亡补助金均从基金支付。

机关单位（含公务员、参公事业单位职工）工伤待遇按国家有关规定执行，资金多由财政或单位全额负担：

其工伤医疗费用由单位或财政承担；伤残待遇参照公务员福利体系或地方规定，如一次性伤残补助、伤残津贴等，保障水平不低于企业职工；工亡待遇标准与企业职工基本一致，但资金来源为财政或单位。

两者核心区别在于资金渠道：企业依赖工伤保险基金与单位，机关依赖财政或单位；机关单位部分待遇标准可能参照公务员体系，企业严格按《工伤保险条例》执行。

二、省金标准

吉林省工伤死亡赔偿金包括以下三项：

1. 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，该标准全国统一。

2. 丧葬补助金：按吉林省上年度职工月的6个月总额确定。

3. 供养亲属抚恤金：针对因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不得超过职工生前工资。

以上标准依据《工伤保险条例》及吉林省工伤保险相关实施规定确定，具体金额需结合上一年度全国城镇居民人均可支配收入、吉林省职工月平均工资及职工本人工资等数据计算。

三、获款取消低保吗

获得工伤赔偿款是否取消低保，需结合当地低保政策的财产与收入认定标准判断：

1. 收入认定：一次性工伤赔偿款通常不计入家庭常规收入，不会直接因收入超标取消低保。

2. 财产认定：若工伤赔偿款数额较大，导致家庭财产总额超过当地低保政策规定的财产限额（如家庭存款、有价证券等累计值超标），则可能不符合低保资格。

3. 动态管理：低保实行年度审核，若获得赔偿后家庭财产或收入发生变化，超过当地标准，将被取消低保。若赔偿款用于支付医疗、康复等必要支出，可提供支出凭证，避免全部计入财产总额。

具体需参照当地民政部门发布的低保财产限额标准，建议向当地社区或民政部门提交赔偿款用途证明，确认是否影响低保资格。

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