建筑工地上工伤怎么赔偿

一、建筑工地上工伤怎么赔偿

建筑工地上的工伤赔偿需按以下流程和标准处理：

工伤认定是赔偿的前提。职工或其近亲属应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明（如、工资支付记录、工友证言等）、医疗诊断证明等材料。未签订书面劳动合同的，可通过事实劳动关系证据完成认定。

劳动能力鉴定是确定额的依据。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级（1-10级）。

赔偿项目根据伤残等级确定：1.医疗费用：按实际发生的合规医疗支出计算；2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付；3.一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付对应伤残等级的本人工资（如1级为27个月本人工资）；4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付（具体标准依各地规定）；5.护理费：生活不能自理的，按护理等级由工伤保险基金或用人单位支付；6.住院伙食补助费：按统筹地区标准支付。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。协商不成时，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民起诉。

二、建筑工地申请工伤赔偿流程

建筑工地申请工伤赔偿流程如下：

1. 工伤认定申请：向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付记录、工友证言等事实劳动关系证据）、医疗诊断证明，确认事故是否属于工伤。

2. 劳动能力鉴定：若存在伤残或影响劳动能力的情况，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提交工伤认定决定书、病历等材料，确定伤残等级。

3. 赔偿主张：用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资、一次性就业补助金等；未缴纳的，所有赔偿由用人单位承担。双方协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

需注意，劳动关系证明是关键环节，建筑工地常存在事实劳动关系，需收集工资条、工友证言、工牌等证据支撑申请。

三、建筑工工伤该如何赔偿

建筑工工伤赔偿需遵循法定流程并依据伤残情况确定赔偿项目，具体如下：

1. 申请工伤认定：用人单位应在规定期限内提出申请，未申请的工伤职工或其近亲属可在法定时效内自行申请，申请需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；若未签订劳动合同，需先通过工资条、工牌、工友证言等证据确认劳动关系。

2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的，需申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，作为赔偿计算依据。

3. 确定赔偿项目：

- 未致残：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资；

- 致残：除上述项目外，还包括一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

- 工亡：包括丧葬补助金、供养亲属、一次性工亡补助金。

4. 特殊情形处理：分包转包情形下，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

以上流程及项目需严格依照工伤保险相关执行，确保工伤职工合法权益得到保障。

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