公司团建受伤算不算工伤

一、公司团建受伤算不算工伤

公司团建受伤是否属于工伤需结合活动性质、与工作的关联度等因素综合判断：

1. 若团建由公司组织且与工作直接相关（如增强团队协作的拓展训练、业务交流类活动），员工在活动中因意外受伤，通常可认定为工伤。此类活动属于工作场所的合理延伸，员工参与是执行公司安排的工作相关任务，符合《工伤保险条例》第十四条中“因工作原因”的认定条件，例如拓展训练时因设施故障摔倒受伤。

2. 若团建为自愿参加且活动内容与工作无关（如员工自主选择的纯娱乐活动），受伤一般不认定为工伤。

3. 若员工在团建中因自身故意或重大过失导致受伤（如违反活动规则、酒后滋事），可能不被认定为工伤，具体需由社会保险行政部门结合实际情况判定。

核心法律依据为《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、因工外出期间因工作原因受伤等情形，应认定为工伤。团建是否属于“工作相关活动”是关键判定标准。

二、公司团建受伤算工伤吗

公司团建受伤是否认定为工伤需结合具体情况判断。

一是团建由公司组织且与工作存在关联时，应认定为工伤。若团建为公司强制或鼓励参加，活动目的与工作直接相关（如提升团队协作能力、增强员工凝聚力等），则团建属于工作时间和工作场所的合理延伸，因活动导致的受伤符合《工伤保险条例》第十四条“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应当认定为工伤。

二是团建为员工自愿参加的纯娱乐活动且与工作无关时，通常不认定为工伤。例如员工自行报名的非公司主导、无工作关联的娱乐活动，受伤不属于因工作原因导致，不符合条件。

此外，若员工因个人故意或重大过失（如擅自脱离活动安排从事危险行为）导致受伤，可能影响工伤认定结果，但需由行政部门结合具体情形判定。

综上，团建受伤是否属工伤的核心在于活动是否与工作存在直接关联及是否为公司组织的工作延伸行为。

三、公司提交工伤认定申请时伤者要去吗

公司提交工伤认定申请时，伤者无需必须到场。

1. 根据《工伤保险条例》规定，用人单位作为申请主体，应向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等法定文件，上述材料无需伤者本人亲自提交。

2. 伤者需配合提供必要材料，如医疗诊断证明由医疗机构出具后交予公司即可，劳动关系证明由用人单位自行提供，申请表中涉及伤者的需确保准确，但无需伤者到场填写或确认。

3. 若社会保险行政部门对申请材料有补充要求，伤者可通过公司转交补充材料，或委托他人代办，无需本人到场。

综上，公司提交申请环节，伤者的到场并非法定要求，只需配合提供相关材料即可。

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