工伤无法认定公司需要赔付吗

一、工伤无法认定公司需要赔付吗

工伤无法认定的情况下，公司是否需要赔付要分情况来看。

（一）如果是因为员工自身原因导致无法认定工伤，比如员工故意不按照规定进行流程操作，且不符合工伤认定标准的情形，公司通常不需要按照项目进行赔付。但如果员工在工作中确实遭受伤害，公司可能基于人道主义或其他非法定的原因给予一定的补偿或帮助。

（二）如果是因为公司方面的原因导致工伤无法认定，例如公司故意隐瞒证据、拖延时间致使证据灭失等，这种情况下公司可能需要承担相应的赔偿责任。虽然可能不是完全按照，但对于员工因工作受伤所遭受的损失，公司有过错，应当对员工的合理损失予以赔偿，如医疗费、等相关费用。

总之，工伤无法认定时公司是否赔付取决于无法认定的具体原因以及相关证据情况等多种因素。

二、工伤无保险私了怎么赔偿

在工伤无保险的情况下私了赔偿，要考虑以下方面。

（一）赔偿项目

1. 医疗费。包括治疗工伤所花费的挂号费、检查费、医药费等实际支出费用。

2. 停工留薪期工资。职工因工伤停止工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付相应护理费。

4. 伤残补助金等相关费用。如果工伤造成职工伤残，依据不同，需要支付一次性伤残补助金等。例如十级伤残为7个月的本人工资。

（二）私了协商要点

1. 准确评估伤情。双方应当对工伤职工的伤情有准确的判断，必要时可参考医生的意见或者进行。

2. 合理确定额。要综合考虑上述赔偿项目计算出一个合理的赔偿总额，避免赔偿过低损害职工权益或者过高对用人单位造成不合理负担。

3. 签订书面协议。双方达成一致后，要签订书面的私了协议，明确双方权利义务，防止日后出现纠纷。

三、工伤问题找哪个部门

工伤问题可找多个部门解决：

1. 劳动保障行政部门。它负责工伤认定等工作。如果劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定委员会。在工伤认定完成后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这会影响到工伤职工的赔偿待遇等事项。

3. 社会保险经办机构。负责工伤保险待遇的支付等相关工作，例如依据劳动能力鉴定结果，向符合条件的工伤职工支付伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。

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