工伤后公司不给报工伤怎么办

一、工伤后公司不给报工伤怎么办

工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

若用人单位拒绝提供劳动关系证明，可通过确认劳动关系。经认定为工伤后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤待遇由用人单位承担；若已缴纳但未及时申报，从事故伤害发生至工伤认定决定作出期间的工伤待遇费用由用人单位支付。

劳动关系证明材料可包括、工资支付凭证、工作证、考勤记录等；医疗诊断证明需明确伤害部位、时间及诊断结论。提交申请后，社会保险行政部门会在规定期限内作出认定结论，职工可凭结论向相关部门主张待遇。

需注意，申请时限为1年，超期将无法启动工伤认定程序，职工应及时行使权利。

二、工伤后工作单位调动了怎么办

1. 确认调动合法性。用人单位调动工伤职工岗位时，需结合职工伤残等级及劳动能力情况，调整至适配岗位，且不得降低原工资福利待遇或安排超出其工伤后劳动能力的工作。若调动违反上述原则，职工有权拒绝。

2. 明确工伤待遇主体。若为单位内部岗位调动，原用人单位仍需承担工伤待遇支付责任；若劳动关系转移至新单位，需书面约定原工伤责任承担主体，通常原单位需承担转移前的工伤责任，新单位承担转移后的相关责任，避免后续纠纷。

3. 依法维权途径。若权益受损，可先与用人单位协商；协商无果的，持工伤认定书、劳动能力鉴定结论、调动通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、补足工资差额或维护工伤待遇。

需注意，职工停工留薪期内，用人单位不得随意调动岗位，期间原工资福利待遇不变。

三、工伤后公司不给赔偿

1. 职工需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。应向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确及对应工伤保险待遇标准。

2. 若已取得工伤认定结论及劳动能力鉴定结果，公司拒不支付赔偿，可向委员会申请劳动仲裁，主张医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等工伤保险待遇。

3. 对劳动仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇均由公司承担；若已缴纳，公司拒不配合申报待遇的，职工可自行向社保经办机构申报。

4. 维权过程中，需保留劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，以支撑主张。

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