员工的工伤保险怎么买

一、员工的工伤保险怎么买

工伤保险由用人单位为职工办理，职工个人无需缴纳。用人单位需先依法办理社会保险登记，再向社会保险经办机构申报，为全部在职职工办理工伤保险参保手续。办理时需提交营业执照、职工名册、职工身份证复印件等材料。缴费基数以本单位职工工资总额为准，缴费费率根据用人单位所属行业的工伤风险类别确定，由社保经办机构核定。用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，未按时足额缴纳的，职工发生工伤时，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。新招用职工或职工离职时，用人单位需及时办理参保增员或减员手续，确保参保状态与用工情况一致。

二、员工发生工伤承担哪些费用

员工发生工伤时，公司承担的费用分两种情形确定：

1. 公司已依法缴纳工伤保险的，承担以下费用：

- 停工留薪期工资福利待遇：按员工原工资标准按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或特殊的可延长，最长不超过24个月）；

- 停工留薪期护理费：员工在停工留薪期生活不能自理且需护理的，由公司负责；

- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：保留但难以安排工作的，按月支付本人工资的70%（五级）或60%（六级）；

- 终止/时的一次性伤残就业补助金：具体标准按统筹地区规定执行。

2. 公司未依法缴纳工伤保险的，需承担全部责任，包括原本应由工伤保险基金支付的费用：如工伤医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属、一次性工亡补助金等。

上述费用的具体标准需结合工伤等级、统筹地区规定及员工实际情况确定。公司应及时履行赔偿义务，避免引发。

三、员工单独工伤保险怎么交

工伤保险不能由个人单独缴纳，需由用人单位为职工办理参保并缴费。部分地区针对特定群体（如农民工、特定灵活就业人员）有单独缴纳工伤保险的政策，具体可咨询当地社保经办机构。

用人单位办理流程如下：1. 单位先在社保经办机构完成参保登记；2. 提交职工身份信息等材料申报参保；3. 社保部门核定缴费基数（通常按职工工资总额或项目总造价等）；4. 按月或按项目缴纳工伤保险费。

需注意，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤事故时，工伤保险待遇由用人单位全额承担。

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