工伤受伤了还去上班能认定吗

一、工伤受伤了还去上班能认定吗

工伤受伤后去上班，不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件。

首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如在工厂车间操作机器时受伤，即便受伤后仍坚持上班，只要符合该情形就能申请认定。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤范围。例如上班前准备工具、下班后清理场地时受伤，后续继续上班不影响认定。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患等情况，同样可认定工伤。

不过，提出工伤认定申请需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据材料及调查核实情况作出认定决定。所以，工伤后去上班不影响认定，关键看是否符合工伤认定法定情形及能否提供有效证明材料。

二、工伤受伤后还可以上班吗怎么赔偿

工伤受伤后能否上班取决于伤情恢复状况。若经治疗伤情相对稳定，且劳动能力鉴定后不影响工作，就可以上班；若仍需治疗休养，则应继续停工接受治疗。

关于赔偿，主要有以下情况：

第一，若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。

第二，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，特殊情况经确认可适当延长。

第三，经劳动能力鉴定存在的，根据不同等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

第四，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

三、工伤受伤了还需要去请假吗

工伤受伤后是否需去公司请假，要分情况来看。

若职工已被认定为工伤，且处于停工留薪期，通常无需像普通病假一样向公司请假。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工应及时向公司说明工伤情况，并提供相关医疗机构的诊断证明、病历等材料，以证明工伤及需要停工治疗的事实。

若职工受伤后还未完成工伤认定，为避免等争议，建议按照公司的请假流程请假。职工可先向公司说明受伤情况，并申请病假，同时尽快启动工伤认定程序。待工伤认定结果出来后，若认定为工伤，停工治疗期间可按停工留薪期处理。

职工应了解所在公司的规章制度，按照合理的方式告知公司工伤情况。与公司保持良好沟通，以保障自身权益，避免不必要的纠纷。

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