工伤保险赔偿标准是什么

一、工伤保险赔偿标准是什么

工伤保险赔偿标准因不同的赔偿项目而有所不同，主要包括以下方面：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。

6.丧葬补助金、一次性工亡补助金等：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取相关补助金。

二、工伤跖骨骨折赔偿标准

跖骨骨折被认定为工伤后，赔偿标准通常涉及以下方面：

医疗费，按实际发生的合理医疗费用凭票据报销，包括挂号费、检查费、治疗费等。

停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。

护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伤残补助金，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，按相应等级支付。如十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、不能认定为工伤怎么补偿

若不能认定为工伤，补偿情况需依据具体情形判断：

首先，若因第三人导致伤害，受害者可依据《》相关规定，向侵权人主张民事赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应赔偿、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿、死亡等。

其次，若基于其他非工伤原因，且用人单位不存在过错，通常无补偿义务。但在一些特殊情况下，依据公平原则，用人单位可能需给予一定的人道主义补偿，具体金额由双方协商或根据实际情况判定。

再者，若因劳动者自身过错导致伤害，用人单位一般无需承担补偿责任，但法律另有规定或有特别约定的除外。

总之，不能认定为工伤时的补偿问题较为复杂，需结合实际情况，依据相关确定责任主体与补偿方式。若存在争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

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