工伤脚断指赔偿标准一览表

一、工伤脚断指赔偿标准一览表

工伤脚断指赔偿需依据《工伤保险条例》及相关规定确定，以下为大致赔偿项目及标准：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用实报实销。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

4.一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级确定。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区标准差异较大。

需注意，具体赔偿要通过、劳动能力鉴定等法定程序，依据实际情况确定。

二、工伤鉴定九级伤残标准是多少

工伤鉴定九级伤残标准涉及多个方面，具体如下：

一是日常活动能力大部分受限，工作和学习能力有所下降，社会交往能力部分受限。

二是在身体损伤方面，例如，两个以上横突骨折；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于二分之一者；跖骨或跗骨骨折影响足弓者等。

三是在器官部分缺损或形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等情况。

在赔偿标准方面，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔了厂还要赔吗

十级工伤，社保赔偿后，工厂仍可能需承担相应赔偿责任。

在工伤保险待遇中，社保基金承担的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。而工厂需承担的赔偿项目有：停工留薪期工资福利待遇不变，在此期间由所在单位按月支付；停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工厂还需支付一次性伤残就业补助金。

这些赔偿责任基于法律规定，旨在保障工伤职工在因工作遭受事故伤害后的合法权益。工厂不能因社保已赔偿部分项目，而免除自身应承担的法定赔偿义务。若工厂拒绝承担相应赔偿，工伤职工有权通过或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求工厂履行赔偿责任。

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