发生工伤后需要报案吗

一、发生工伤后需要报案吗

发生工伤后是否需要“报案”需分情况处理：

1. 若工伤涉及、暴力伤害等治安或刑事案件，应立即向公安机关报案，固定事故原因、责任主体等关键证据，该证据将作为后续工伤认定的重要依据。

2. 若为普通工作中因操作失误、设备故障等导致的伤害，无需向公安机关报案，但需及时向用人单位报告。用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

3. 无论何种情形，均需注意保留医疗记录、、事故现场照片或证言等材料，确保工伤认定申请有充分证据支撑。

及时处理上述事项可有效避免证据灭失，保障工伤职工合法权益。若对流程存疑，可向当地社保部门或专业。

二、发生工伤后医疗费谁承担

发生工伤后的医疗费用承担主体需根据以下情况确定：

1. 用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费的，治疗工伤的医疗费用及康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付；

2. 用人单位未为职工缴纳工伤保险费的，相关医疗费用由用人单位全额承担；

3. 工伤系第三人导致的，第三人应承担医疗费用；第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金可先行垫付，垫付后有权向第三人追偿；若第三人已支付医疗费用，工伤保险基金不再重复支付。

需注意，所有费用均需符合法定标准，超出标准的部分可能需自行承担或与相关方协商解决。上述规则依据《》及相关司法解释确定，旨在保障工伤职工的合法权益。

三、发生工伤后由谁承担

工伤后职工因治疗暂停工作期间的收入损失，在法律上对应停工留薪期工资，其承担主体需分情况确定：

1. 用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费的，停工留薪期工资由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险基金不支付该费用，仅承担医疗费、康复费、一次性伤残补助金等其他法定工伤待遇。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，包括停工留薪期工资在内的全部工伤待遇均由用人单位承担。此时职工可通过或诉讼途径，要求用人单位支付所有应得的工伤相关费用。

上述规则基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工的合法权益，督促用人单位履行义务。

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