工伤休养期间生活费谁负担

一、工伤休养期间生活费谁负担

工伤休养期间的相关费用负担需根据具体情形确定：

1. 停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇由用人单位按月支付，该待遇涵盖职工正常工作期间的收入，为其日常生活费用提供基础保障。

2. 若工伤职工在休养期间生活不能自理且需要护理的，护理费用由用人单位承担。

3. 停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期工资福利待遇不再发放；若存在生活困难等特殊情形，可按规定向相关部门申请辅助性补助。

需说明的是，停工留薪期的期限需依据医疗机构出具的证明或劳动能力鉴定结论确定，最长不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。上述规定基于《工伤保险条例》相关条款，确保工伤职工休养期间的合法权益得到保障。

二、工伤需要24小时报案吗

工伤并非必须在24小时内报案。

1. 法定申请时限明确：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。

2. 24小时报案非强制要求：现行未规定工伤需在24小时内报案，但部分用人单位内部管理制度或统筹地区部门可能建议及时报案，以利于事故现场调查、证据固定（如医疗记录、证言等）。

3. 及时处理的必要性：尽早报告事故可确保医疗救治过程、事故原因等信息得到完整记录，减少后续工伤认定中的争议，提高认定效率。

需注意，若涉及突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤情形，应尽快启动相关程序，以保障权益主张的及时性。

三、工伤需要单位承担部分

1. 未依法缴纳工伤保险时的全部工伤待遇：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇（含医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等）均由用人单位承担。

2. 停工留薪期相关费用：职工停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇；期间需护理且用人单位未安排护理的，需支付护理费。

3. 特定项目费用：部分统筹地区规定的住院伙食补助费由用人单位支付；五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

4. 逾期申请工伤认定的责任：用人单位未在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请，此期间发生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位负担。

5. 因工外出或下落不明的工资支付：职工因工外出期间发生事故或下落不明的，用人单位需照发工资至事故发生当月起第3个月，第4个月起停发（未参保则由单位支付供养亲属）。

以上是关于工伤休养期间生活费谁负担的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！