60岁以上可以认定工伤吗

一、60岁以上可以认定工伤吗

60岁以上人员能否认定工伤需分情况来看。

一般情况下，60岁以上人员已达法定退休年龄，若已开始依法享受基本待遇或领取退休金，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。在此情形下，工作中受伤不能认定为工伤，但可依据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担相应的责任。

然而，若60岁以上人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位签订，形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《》规定的情形时，是可以认定为工伤的。

此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可按《工伤保险条例》规定认定为工伤。

二、60岁以上可以做工伤鉴定吗

60岁以上人员能否做工伤鉴定需分情况判断。

一般情况下，达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不能认定为工伤，也就无法进行工伤鉴定。因为认定工伤的前提是双方存在劳动关系。

但也有例外情况。如果60岁以上人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，是可以申请工伤认定和进行工伤鉴定的。

另外，超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、工作场所因工作原因伤亡，也可适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

所以，60岁以上人员是否能做工伤鉴定，关键在于其与用人单位的关系以及是否符合工伤认定的相关条件。

三、60岁以上还能认定为工伤吗

60岁以上人员能否认定为工伤，需分情况判断。

一般情况下，60岁以上人员已达法定退休年龄，与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，不能认定为工伤。因为认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。

但存在特殊情形。如果60岁以上人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害，或在新用人单位工作发生事故伤害，此时该人员与用人单位形成劳动关系，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。

另外，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可进行工伤认定。

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