没有工伤保险能报工伤吗

一、没有工伤保险能报工伤吗

1. 能否申请工伤认定与是否缴纳工伤保险无关，关键在于是否符合法定工伤情形。根据《》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患、因工外出期间因工作原因受伤等法定情形，均可申请工伤认定，不受工伤保险缴纳状态影响。

2. 用人单位未为职工缴纳工伤保险的，不影响职工申请工伤认定的权利。职工或其近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交证明、医疗诊断证明等材料。

3. 若工伤认定结论为工伤，因用人单位未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等），全部由用人单位承担。职工可通过或诉讼途径要求用人单位支付上述费用。

4. 需注意工伤认定申请时效为一年，自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权，应及时主张权益。

二、没有工伤鉴定可以走劳动仲裁吗

没有工伤鉴定仍可申请劳动仲裁，具体需根据争议类型判断。以下情形可申请：1. 确认劳动关系争议：若双方对劳动关系存在与否有异议，无需工伤认定或劳动能力鉴定即可申请，此为工伤认定的前提性争议；2. 工伤即时待遇争议：已认定为工伤但未做劳动能力鉴定时，因工伤医疗费、住院伙食补助等发生争议，可申请仲裁；3. 其他工伤相关争议：如因工伤引发的、经济补偿等争议，无需工伤鉴定即可申请。需注意，若争议涉及伤残补助金等需劳动能力鉴定结论的待遇，虽可申请仲裁，但仲裁可能中止以等待鉴定结果，待结果出具后再继续审理。仲裁申请需符合《》规定的受理范围，提交相关证据材料。

三、没有达到工伤等级的怎么赔偿

未达到工伤等级的职工仍可享受以下工伤保险待遇：1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险的，由单位承担。2.住院伙食补助费：按统筹地区规定标准，从工伤保险基金支付。3.异地就医交通食宿费：因工伤到统筹地区以外就医的，交通费、食宿费按规定标准由工伤保险基金支付。4.停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长，延长不超过12个月。5.停工留薪期护理费：停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。需注意，上述待遇的享受以工伤认定为前提，若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用均由用人单位承担。

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