离职选错日子，社保可能白交？多少号离职才能避开社保断缴坑？

老铁们，最近好多朋友私信问我：“律师，我月底离职，公司说不用交社保了，这合理吗？”
别急，今天咱们就掰扯清楚——到底多少号离职，公司才能合法不交当月社保？
其实这里头门道不少，选错日期,吃亏的可是你自己！

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原创文章正文：离职日期和社保缴纳的“潜规则”

很多人觉得，离职不就是递个信、收拾东西走人吗？但社保缴纳的“时间卡点”才是关键！
根据实操中的常见做法（注意：非全国统一，但多数公司按此执行）：

• 15号前离职：公司通常可不交当月社保
• 15号后离职：公司通常需交当月社保

为什么是15号？因为社保局一般是每月15日前办理增减员操作，如果15号后离职，公司已经操作了当月社保缴纳，一般不会退费；而15号前离职，公司可能来得及把你从社保名单里移除。

但注意！这只是行业惯例，不是法律规定！
有些公司玩“文字游戏”，说你“工作日未满月”就不交社保——这是违规的！
根据《社会保险法》，只要员工在职一天，公司就有义务缴纳社保，哪怕你31号离职，公司也得交全月社保（除非当地政策另有规定）。

社保断缴影响巨大：

• 医保次月停用（生病报销直接泡汤）
• 购房、落户资格可能因断缴清零（比如北京、上海）
• 养老金、生育津贴连续年限中断

所以离职前一定和公司确认清楚：“我的社保交到几月份？”
如果公司耍赖，直接甩出《社会保险法》第五十八条——用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记！

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以案说法：小张的“倒霉经历”

2023年，上海某公司员工小张（化名）在6月10日离职，公司以“10号前离职不交社保”为由拒绝缴纳6月社保。
结果小张7月初突发疾病住院，医保无法报销，自费花了3万多！
小张起诉公司后，法院判决：公司需补缴6月社保，并赔偿小张医疗损失2万元！

法官观点：

• 社保按整月计算，不存在“按工作日比例缴纳”的说法
• 员工在职期间，公司必须履行社保义务，否则承担全部后果

这波操作告诉咱：公司想省小钱,可能赔大钱！

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法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 《劳动合同法》第五十条

   用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

划重点：公司不交社保？违法！员工可仲裁要求补缴+赔偿！

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离职不是“说走就走的旅行”，社保更不是“可交可不交”的选项！

• 如果你计划离职，尽量协商月底离职（比如25号后），确保公司缴纳当月社保；
• 如果公司拒绝缴纳，保留劳动合同、离职证明、工资条等证据，直接12333投诉或申请劳动仲裁；
• 切记：社保是法定权利，不是公司“施舍”！

最后送大家一句话：离职可以潇洒，社保必须较真！

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免责声明：本文仅供参考，具体政策以当地社保局规定为准，如有复杂情况，建议咨询专业律师（比如我🌚）。
原创声明：本文由执业律师深度撰写,未经许可禁止搬运！

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