到底多少号离职，公司才能不给我交社保？

老铁们，经常有人问我：“律师，我月底离职，公司说这个月社保不给我交了，这合理吗？”别急，今天咱们就唠明白这个事，其实这个问题没那么复杂，但很多公司——甚至一些HR——都在这事上“踢皮球”,最后吃亏的往往是员工。

关键就看你离职的日期是不是在15号之前，按照实际操作和多数地区的政策，如果你在当月15号之前离职，公司一般可以选择不给你交这个月的社保；但如果你在15号之后才走人，公司就必须给你缴纳当月社保，这不是全国一刀切的硬性规定，有些公司内部制度或地方政策可能略有差异,但大原则基本如此。

为什么是15号？这跟社保局的操作周期有关，社保机构一般在每月15号前后办理增减员和缴费，如果离职赶在这个时间点前，公司来得及做停保处理，而15号之后，系统可能默认你在职，公司再操作就晚了，不过注意，这并不是法律明文写的,而是实践中常见的执行标准。

但这不代表公司可以随意乱来，有些单位为了省成本，不管员工几号走，一律停缴，这绝对是违规的！社保是强制缴纳的，只要劳动关系存续，公司就得承担缴费义务，如果员工15号后离职，公司没缴社保，员工可以去社保投诉，要求补缴,甚至索赔损失。

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以案说法

小李去年6月20日离职，但公司说“6月工作没满月”，拒绝缴纳社保，结果小李7月份生病住院，医保用不了，全部自费掏了2万多块，他回头找公司，公司耍赖说“你已经不是我们的人了”，小李一气之下申请劳动仲裁，仲裁结果认定：离职日期在15号之后，公司必须缴纳6月社保，最终公司不但补缴了社保,还赔偿了小李的医疗损失。

这个案例很典型——公司以为省了一个月社保，结果赔了更多，这也提醒咱们：离职日期不是公司随口说的，得按实际最后工作日来,社保缴纳更是公司的法定义务。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》相关规定也明确，劳动关系存续期间,用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。
• 各地社保经办机构实施办法中（如北京、上海等）多数以15日为分界点执行增减员操作，虽非法律条文,但具有普遍约束力。

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所以啊，各位职场人，离职工资结算是一回事，社保又是另一回事，记住那个关键点：15号，如果你中旬后离职，公司不缴社保，直接12333投诉或找劳动监察，一告一个准，别信那些“公司惯例”或“行业做法”,法律在你这边。

同时也建议离职前跟公司明确社保缴纳截止月，最好书面写清楚，避免扯皮，职场路长，保护好自身权益才是真本事，如果有具体问题，欢迎私信——专业律师,帮你靠谱分析。

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