工龄到底怎么算？这3个关键点HR不会主动告诉你！

工龄计算的核心逻辑：别让“糊涂账”坑了你

工龄不仅是职场资历的象征，更直接关联带薪年假、经济补偿、退休金等切身利益，但很多人对工龄的计算一知半解，甚至被企业“模糊处理”，工龄计算有明确的规则，只需抓住以下3个核心：

1. 连续计算法：同一单位连续工作的时间累计为工龄，中间无间断（如跳槽、辞职）。
2. 合并计算法：因组织调动、企业合并等非个人原因中断的，前后工龄可合并计算。
3. 特殊情形：参军、支教等国家认可的“视同工龄”期间，也纳入累计（需提供证明材料）。

举个栗子：小王在A公司工作3年后被调至集团下属B公司，档案关系无缝衔接，则6年后离职时，工龄应按9年计算。

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以案说法：工龄“缩水”的维权实战

案例：李某在某私企工作8年，离职时公司仅按“5年工龄”支付经济补偿，公司辩称“前3年未签合同，不算工龄”。

律师分析：

• 根据《劳动合同法》第7条，只要存在事实劳动关系，即使未签合同，工龄仍应计算。
• 李某可通过工资流水、考勤记录等证明劳动关系，主张8年工龄的补偿差额。

结果：劳动仲裁支持李某诉求，公司补足2.5个月工资差额（按8年工龄计算）。

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法条链接：这些规定是你的“尚方宝剑”

1. 《劳动合同法实施条例》第10条：非因劳动者原因变更用人单位，工龄连续计算。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第3条：工龄满1年即可享受年假，累计工龄跨单位有效。
3. 《社会保险法》第16条：退休金计算与工龄（缴费年限）直接挂钩。

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律师总结：3步守住你的工龄权益

1. 留存证据：劳动合同、离职证明、社保记录缺一不可。
2. 警惕“套路”：企业要求“自愿放弃工龄”“重签合同”均属违法。
3. 主动核实：每年核对社保缴费年限，发现差异及时申诉。

最后提醒：工龄是法律赋予的“隐形资产”，别因企业的小算盘让自己吃哑巴亏，遇到争议，保留证据+专业咨询才是硬道理！

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