工龄到底怎么算？入职时间、跳槽间隔、社保断缴影响吗？

你有没有过这样的经历——公司谈晋升，HR随口一句“按工龄来”，你心里立马打鼓：我这中间换过工作，还歇了三个月没上班，工龄到底从哪天开始算？是不是只要签了合同就算？社保断了几个月会不会清零？今天咱不整那些冷冰冰的法条堆砌，我就用一个老律师的视角，给你掰扯清楚这个藏在职场背后却至关重要的话题——工龄到底怎么算？

先说结论：工龄不是简单地看你干了几年，它分“连续工龄”和“累计工龄”，用途不同，算法也不同。有人以为工龄就是“我在这家公司待了多久”,其实远远不止这么简单。

咱们先从最常见的场景说起。

比如小李2018年进了一家公司，干到2021年离职，休息了五个月后又找了新工作，现在是2024年，公司要评职称，说“工龄满5年优先”,那小李算不算满5年？

答案是：算！

因为这里说的是“累计工龄”，也就是你一辈子参加工作的总时长，只要是你以劳动者身份依法就业的时间，原则上都可以累计，哪怕中间空窗几个月，只要不是长期脱离劳动关系（比如去读全日制研究生）,一般不影响累计计算。

但如果是另一种情况——公司准备发年终奖，说“连续工龄满3年额外多发一个月工资”，这时候小李在新公司才待两年，那就不行，因为“连续工龄”是从你当前单位实际用工之日起连续计算,跳槽就会中断。

所以你看，同一个词，“工龄”在不同语境下,意思完全不同。

再来说个关键点：社保断缴会影响工龄吗？

很多人慌，觉得一断社保，工龄就归零,大错特错！

社保缴费年限和工龄有关联，但不是等同关系。工龄的核心依据是“劳动关系存续期间”，也就是你跟单位签了劳动合同、单位给你发工资、安排工作的时间段，只要你这段时间确实在上班，哪怕单位漏缴了社保,你的工龄依然存在。

如果将来你要办退休，养老金计算看的是“社保缴费年限”，这时候断缴就真会影响待遇了，但那是另一个话题，不在今天“工龄认定”的范畴里。

还有一个常见误区：试用期算不算工龄？

必须算！从你第一天上班起，劳动关系就建立了，试用期也是工作时间，当然计入工龄，别说试用期，就算是实习期，只要签的是劳动合同而不是实习协议,也得算。

还有人问：被辞退后再入职,工龄能接上吗？

如果是非本人原因导致的离职（比如公司裁员），之后很快找到新工作，有些地区在特定政策下（如国企、事业单位）可能允许“视同缴费年限”或“工龄合并计算”，但在普通民营企业，通常不行——新单位只认你在本单位的“连续工龄”。

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📚 以案说法｜跳槽三个月，年假少了5天？

老张在A公司干了6年，2022年9月离职，2023年1月入职B公司，他原以为自己工龄快7年了，年假应该是10天,结果B公司只给了5天。

老张不服，去问HR，得到的回答是：“我们这儿年假按在本公司的工作年限算。”

这合法吗？

合法。

根据《职工带薪年休假条例》，职工在新单位享受年休假的天数，是根据其累计工作年限确定的，但前提是员工要主动提供过往工作证明，而很多公司为了管理方便，会默认按“本单位工龄”执行，除非你拿出前公司的离职证明、社保记录等材料申请调整。

老张的问题出在哪？他没及时提交材料，公司也就按新人处理了，等他半年后想起来补交，公司虽然补了年假,但不能追溯补工资。

这个案子告诉我们：工龄虽可累计，但权益不会自动到账，你要学会“举证”，才能把属于自己的时间拿回来。

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⚖️ 法条链接｜这些规定你得知道

1. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
   明确提出“连续工龄”概念,作为计算退休待遇的重要依据。

2. 《职工带薪年休假条例》第三条
   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
   年休假天数根据职工“累计工作时间”确定，包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作的期间。

4. 《社会保险法》第十条、第十六条
   养老保险缴费年限累计计算，断缴可补,但影响退休金数额。

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✍️ 律师总结｜工龄不是数字，是你职场生命的刻度

工龄，表面看是个时间数字，实则牵动着你的年假、医疗期、经济补偿、职称评定、甚至退休金，它不是HR一句话就能定的，也不是系统自动生成的，它是你每一份劳动合同、每一次工资流水、每一段真实劳动付出的见证。

记住三点：

• 累计工龄：一辈子打工的时间总和,跳槽不断档；
• 连续工龄：在当前单位的“忠诚度计时器”,跳了就重来；
• 证据意识：离职证明、社保记录、劳动合同，一样别丢，关键时刻能“复活”你的工龄。

别等到评优、离职、退休时才想起查工龄，从你入职的第一天起，就要像保护工资条一样,保护好自己的工龄记录。

毕竟，时间不会说话,但工龄会替你记住你为生活拼过的每一分钟。

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📌温馨提示：如果你正在换工作、面临裁员，或发现公司对工龄认定有争议，建议保留所有劳动关系证明，并及时咨询专业劳动法律师，避免“工龄缩水”带来的隐形损失。

工龄到底怎么算？入职时间、跳槽间隔、社保断缴影响吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。