工伤了，赔偿款怎么算才不吃亏？单位不配合又该咋办？

好嘞，各位朋友，今天咱们来聊个挺重要的话题，谁都不想碰上，但万一碰上了，咱得知道怎么维护自己的权益，那就是——工伤赔偿。

大家伙儿上班干活，图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可天有不测风云，万一真在工作中出了点意外，受了伤，那可真是让人糟心，这时候，“工伤赔偿”就成了咱们受伤职工和家属最关心的事儿，咱就掰开揉碎了说说，这工伤赔偿款到底咋算才能不吃亏？要是单位那边不积极配合,咱又该咋办呢？

工伤赔偿款，到底怎么算才不吃亏？

您得明白，不是说在单位受了伤就一定能按工伤赔，得先确认是不是工伤，这第一步，就是工伤认定，您得在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，赶紧向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定申请，单位要是不主动，咱自己或者家人也能去申请,千万别错过了时间！

认定下来是工伤了，接下来就得看看伤得有多重，会不会影响以后干活，这就是劳动能力鉴定（也就是咱们常说的“评残”），伤残等级从一到十级，一级最重，十级相对较轻，等级不一样,赔偿的项目和金额也就差远了。

那具体能拿到哪些赔偿呢？咱挑几个主要的说说：

医疗费用：治疗工伤的医药费、住院费、康复费等，符合规定的,工伤保险基金能报。
停工留薪期工资：受伤后需要暂停工作接受治疗的期间，单位得按您受伤前的工资福利待遇照常发，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长,但也有规定。
一次性伤残补助金：评上残了，国家会给一笔钱，具体多少看伤残等级，比如十级伤残，一般是7个月的本人工资，这个“本人工资”，一般指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资。
- 划重点：如果单位没给您买工伤保险，那这笔钱就得单位掏！很多朋友不知道这一点,容易被单位忽悠。
如果您不想在原单位干了，或者合同到期了：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（单位没买社保的，单位支付）。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。这两笔钱的标准，各地不一样,得看您当地的规定。

所以啊，要想不吃亏，您就得把这“工伤认定”、“劳动能力鉴定”这两个环节走好，然后清楚自己能拿哪些项目的钱，每项钱大概多少，别稀里糊涂单位给点钱就完事了,万一亏了呢？

单位要是不配合，咱们该咋办？

这世上的事儿，有时候就不那么顺心，有些单位，一听说员工工伤了，要么想私了给点小钱打发，要么就干脆拖着、躲着，不配合做工伤认定，也不想赔钱，这时候，咱可不能慌,更不能认怂！

自己动手，丰衣足食：单位不申请工伤认定，咱自己或近亲属带上劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）、医疗证明、事故经过说明等材料，去社保局工伤科自己申请！别超过1年时效！
收集证据是王道：不管单位配不配合，您自己手里一定要有过硬的证据，比如证明您和单位有劳动关系的证据（劳动合同、工资转账记录、考勤记录、同事证言等），证明是在工作时间、工作地点、因为工作原因受伤的证据（事故现场照片、视频、报警记录、医院的首诊病历等），这些都是您日后维权的“弹药”。
找“娘家”帮忙：可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向工会组织求助,他们能给您提供一些帮助和指导。
劳动仲裁见真章：如果单位还是耍赖，不给钱或者给得不合理，那就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委是专门管这事的，会依法裁决，对仲裁结果不服,还可以去法院起诉。

咱们是有理有据，用法律武器保护自己，不用怕！单位再横,也不能凌驾于法律之上。

以案说法：

就说咱们小区的老王吧，在一家装修公司干活，没签劳动合同，公司也没给他买社保，有一次在工地搬瓷砖，不小心从架子上摔下来，腿骨折了，公司老板一开始还挺“仗义”，说医药费公司出，可等老王出院要赔偿的时候，老板就变卦了，说就给两万块钱私了，多一分没有，还说老王自己不小心，不算工伤，老王一听就急了,这两万块连后续康复都不够啊！

后来老王听人劝，找到了我们，我们告诉他，首先得证明他和公司有事实劳动关系，老王拿出了工牌、平时和老板的微信工作群聊天记录、还有几个工友愿意作证，我们帮他整理了材料，去社保局申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤，接着又做了劳动能力鉴定,评了个九级伤残。

有了工伤认定和伤残鉴定，我们就帮老王申请了劳动仲裁，仲裁委最后裁决，公司要支付老王医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金等，加起来一共十几万，老板不服，上诉到法院，法院最终还是维持了仲裁裁决，老王拿到赔偿款的时候，激动得直掉眼泪,说没想到自己也能拿起法律武器讨回公道。

所以您看，只要方法对，证据足,单位再想赖账也不容易。

法条链接：

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十七条（节选，以十级伤残为例）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

律师总结：

各位朋友，工伤赔偿这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂,但核心就那么几条：