工伤鉴定流程怎么走？单位不配合怎么办？

嘿,大伙儿，工作的时候，安全第一，这谁都知道，可有时候，意外就是这么不期而遇，真要是在工作中受了伤，那心情肯定是又急又慌，脑子里一堆问号：这算不算工伤啊？鉴定流程麻烦不麻烦？能赔多少钱？单位要是不管不顾，我一个小老百姓该找谁去？

别急,今天我就用大白话，给大家好好说道说道工伤鉴定那点事儿，特别是大家最关心的流程问题，还有万一单位不配合，咱们该怎么应对。

第一步：工伤认定，这是“入门证”！

你这伤是不是工伤,可不是你说了算，也不是单位说了算，得由专门的部门来认定。工伤认定是第一步，也是最关键的一步，没有这个“入门证”，后面的鉴定啊、赔偿啊，都无从谈起。

谁去申请认定呢？按理说，单位应该在事故发生之日或者你被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，替你向当地的人社局（以前叫劳动局）工伤科提出工伤认定申请。

划重点了啊！如果单位不给力，没在规定时间内申请，或者干脆就不想管，那咱们劳动者自己，或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去人社局申请工伤认定，千万别错过了这个时间，不然可就麻烦了！

申请工伤认定的时候,你得带上些材料，比如劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌啥的，能证明你在那儿上班就行）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，还有事故发生的经过说明等等，具体的，你可以先打电话问问当地的人社局，他们会告诉你要啥。

第二步：劳动能力鉴定，看“伤残等级”！

工伤认定下来,确认是工伤了，接下来如果伤情比较严重，影响到以后干活儿了，那就要做劳动能力鉴定，这个鉴定主要是看你的伤残等级，以及生活自理能力有没有受到影响，这直接关系到你能拿到多少赔偿，非常重要！

什么时候去做呢？一般是在你的伤情相对稳定，治疗也差不多告一段落的时候。

向谁申请呢？向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，这个委员会一般也是设在人社局下面。

鉴定结果出来,会告诉你是几级伤残（一级最重，十级最轻），有没有生活自理障碍，拿到这个鉴定结论，赔偿数额就基本有谱了。

如果对鉴定结果不服怎么办？没关系，可以在收到鉴定结论之日起15天内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省一级的鉴定结论就是最终结论了。

单位不配合，我该怎么办？

这是很多工友最头疼的问题,单位要是不配合，比如不给你盖章，不给你出证明，甚至干脆否认你是工伤，咋办？

1. 自己动手，丰衣足食：单位不申请工伤认定，咱们自己去申请，刚才说了，时效是1年内。
2. 收集证据，至关重要：劳动关系证明是关键！如果没有书面劳动合同，那就找工资转账记录、考勤表、工作服、工作证、同事的证言等等，越多越好，形成证据链，证明你和单位确实存在劳动关系。
3. 医疗记录，妥善保管：所有的诊断证明、病历、片子、缴费单据，都要收好，这是证明你伤情的直接证据。
4. 据理力争，寻求帮助：可以先和单位好好沟通，把法律规定讲清楚，如果沟通不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向工会组织求助，实在不行，就只能走法律程序，申请劳动仲裁了，别怕麻烦，你的合法权益，就得自己去争取！

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以案说法

咱们来看个小例子,更直观。

案例：老王的遭遇与维权路

老王是一家建筑公司的木工,在一次搭设脚手架时，不小心从2米高的架子上摔了下来，导致右腿骨折，出事之后，包工头把他送到医院，垫付了一部分医药费就不管了，公司也没人露面，老王想申请工伤认定，公司却说他是“临时工”，不算工伤，拒绝提供任何材料。

老王当时就懵了,觉得自己真是叫天天不应，叫地地不灵，后来经人指点，找到了我，我告诉他：“老王，别慌！‘临时工’只要和单位存在事实劳动关系，因工作原因受伤，照样算工伤！单位不配合，咱们自己来！”

我指导老王收集了他的工资条（虽然是手写的，但有工头签字）、工地上的出入证、几个工友愿意作证的录音，还有医院的诊断证明，拿着这些材料，老王自己向当地人社局提交了工伤认定申请。

人社局经过调查核实,最终认定老王属于工伤，在伤情稳定后，老王又申请了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。

有了工伤认定和劳动能力鉴定结论,老王就有了向公司索赔的底气，公司一看证据确凿，再也不敢抵赖，最终双方通过劳动仲裁，老王拿到了包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等在内的各项赔偿，总共十来万块钱。

这个案例告诉我们：即使单位不配合，只要咱们能证明劳动关系和因工受伤的事实，一样可以通过法律途径维权，关键在于及时行动，保存好证据！

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法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，下面给大家列几条核心的法律规定，心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（这条就是说，单位没给你交社保，工伤了照样要赔！）

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律师总结

好了,关于工伤鉴定流程和单位不配合的应对方法，就给大家讲到这里，总结一下核心要点：

1. 工伤鉴定两步走：先认定，后鉴定。工伤认定是前提，劳动能力鉴定是确定赔偿的依据。
2. 时效很重要！工伤认定申请，单位是30天，个人是1年，千万别错过。
3. 证据是王道！劳动关系证明、医疗证明、事故经过等，都要妥善保管。
4. 单位不配合？别慌！自己可以申请，收集好证据，必要时寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁。
5. 不懂就问！法律程序可能有点复杂，遇到问题可以多咨询当地人社局，或者找专业的律师咨询。

咱们出来打工,都是为了养家糊口，平平安安最重要，但万一不幸遭遇工伤，一定要知道自己有哪些权利，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，法律是咱们劳动者的坚强后盾！ 对大家有帮助，如果觉得有用，别忘了分享给身边的亲朋好友哦！有其他问题，也欢迎大家留言讨论，咱们下次再聊！

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