工伤骨折达不到伤残等级赔偿多少

一、工伤骨折达不到伤残等级赔偿多少

工伤骨折虽未达伤残等级，但仍可获得相应赔偿。赔偿项目主要包含以下几方面：

首先是医疗费，依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，只要是因工伤治疗产生的合理费用都应赔付。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。

此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。各项赔偿需依据实际情况、相关凭证及规定标准进行计算确定。

二、工伤等级鉴定不服能行政诉讼吗

对工伤等级鉴定不服，不能直接提起行政诉讼。具体分析如下：

一是法律规定了复议前置程序。根据相关法律规定，申请的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。也就是说，应当先申请行政复议，对复议决定不服的，才可以依法提起行政诉讼。

二是鉴定机构及鉴定行为的特殊性。工伤等级鉴定是由劳动能力鉴定委员会作出的，它不是具体行政行为，因此不能直接对其提起行政诉讼。行政复议程序能够对鉴定过程中可能存在的程序、实体等问题进行更为全面的审查。

三是保障鉴定结果的公正性。通过复议前置程序，可以促使相关部门对鉴定结果进行再次审视和纠错，确保工伤等级鉴定结果的公正性和权威性，更好地维护当事人的合法权益。

三、企业工伤认定程序怎样走的

企业工伤认定程序如下：

第一，申请时间。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

第三，审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。必要时，可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚的，在15日内作出工伤认定决定。

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