工伤期满公司劝退怎么赔偿

一、工伤期满公司劝退怎么赔偿

工伤期满后，如果公司劝退员工，赔偿事宜需要根据具体情况来确定。首先，员工因工伤导致的伤残等级是重要依据。如果经鉴定为一至四级伤残，员工保留，退出工作岗位，公司应按月支付伤残津贴；如果是五至六级伤残，经员工本人提出，可以与公司解除或者终止劳动关系，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七至十级伤残的，期满终止，或者员工本人提出的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

此外，公司劝退行为如果属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，在工伤期满公司劝退的情况下，员工应及时了解自己的权益，与公司协商解决赔偿问题，如协商不成，可通过等法律途径维护自身合法权益。

二、手指压伤多少合适

手指压伤属于工伤范畴，其赔偿金额并非固定一个数值，而是要根据多种因素来综合确定。首先，需要确定工伤的严重程度，例如手指压伤是否导致了骨折、神经损伤或关节功能障碍等。如果只是单纯的软组织损伤，治疗相对简单，赔偿金额可能相对较少；但如果造成了较为严重的损伤，治疗周期长且可能影响到日后的劳动能力，那么赔偿金额就会相应增加。

其次，要考虑医疗费用的支出情况，包括住院费、药品费、治疗费等。这些费用是赔偿的重要组成部分，会根据实际发生的金额进行计算。

另外，还需考虑因工伤导致的误工损失，即受伤期间无法正常工作而减少的收入。一般按照受伤前的水平来计算误工天数，并以此为依据确定误工赔偿金额。

总之，手指压伤的工伤赔偿金额需要综合考虑受伤的具体情况、医疗费用和误工损失等因素。在实际处理中，通常会依据相关和的结果，由用人单位或工伤保险基金按照规定的标准进行赔偿。如果对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

三、工伤分为几个等级怎么赔偿

工伤分为十个等级，不同等级的赔偿标准有所差异。最为严重，赔偿包括一次性伤残补助金，标准为本人工资的 27 个月；伤残津贴为本人工资的 90%。二级工伤的一次性伤残补助金为 25 个月本人工资，伤残津贴为 85%。以此类推，一次性伤残补助金 23 个月本人工资，伤残津贴 80%； 21 个月本人工资，伤残津贴 75%。

五至，一次性伤残补助金分别为 18 个月和 16 个月本人工资。五六级工伤职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%和 60%。

七至，一次性伤残补助金依次为 13 个月、11 个月、9 个月、7 个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿的具体数额还需根据职工的工资、当地的工伤政策等因素综合计算。如果发生工伤，应及时向用人单位所在地的劳动保障部门申报工伤，以保障自身的合法权益。

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