下班途中摔倒骨折算不算工伤

一、下班途中摔倒骨折算不算工伤

下班途中摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。

若员工是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔倒骨折的，应当认定为工伤。这是因为此类情况符合中关于工伤认定的相关规定，旨在保障员工在上下班途中因合理的交通意外所受伤害能得到相应的补偿和救治。

然而，如果员工是因自身原因，如自身疏忽大意、不注意安全等导致单纯摔倒骨折，且不存在上述交通事故等特定情形，一般是不能认定为工伤的。因为工伤认定通常要求伤害与工作或特定的工作相关情境存在关联，这种单纯的个人意外不符合工伤认定的标准。

总之，下班途中摔倒骨折能否认定为工伤，关键在于导致摔倒的原因及是否符合工伤认定的法定情形。

二、省工伤九级赔偿标准

在浙江省嘉兴市，工伤九级赔偿标准如下：

（一）一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。该本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由浙江省人民政府规定。通常这两项会结合当地上年度职工月等因素确定。以嘉兴实际情况，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会根据统筹地区的经济水平等适时调整。

（三）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按实际发生并符合规定的标准支付。

三、十级以下

十级以下工伤通常指的是九级、八级等，其赔偿标准主要包含以下几方面：

医疗费用：按实际发生的合理医疗费用，凭有效票据由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。需严格按照相关和鉴定结果来确定具体赔偿数额。

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