工伤什么样的骨折评不了伤残等级

一、工伤什么样的骨折评不了伤残等级

一般来说，以下几种骨折情况可能评不上伤残等级：

一是未对肢体功能产生实质性影响的骨折。例如，某些部位的线性骨折，骨折断端无明显移位，经过治疗后恢复良好，未影响肢体的正常活动和功能，像单纯的颅骨线性骨折，若未伴有脑损伤及神经功能障碍等情况，通常难以评定伤残等级。

二是愈合后对身体外观及功能无明显改变的骨折。比如某些手指或脚趾末节的轻微骨折，骨折愈合后，手指或脚趾的外观、屈伸等功能均正常，不影响日常的生活和工作，这种情况下可能评不上伤残等级。

三是陈旧性骨折且已无相关症状和功能障碍的。如果是很久以前的骨折，早已愈合，且目前没有疼痛、活动受限等任何不适症状，对身体机能无不良影响，一般也难以评定为伤残等级。

需要注意的是，伤残等级的评定是一个专业且严谨的过程，具体结果需由专业的劳动能力鉴定机构根据相关标准和实际情况进行综合判定。

二、工伤有补偿吗

辞职工伤是否有补偿需分情况看待。

若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，在辞职时可获得相应补偿。具体而言，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该标准由省、自治区、人民政府规定。这是基于保障工伤职工权益，考虑到其因工伤可能面临再就业困难及后续医疗等问题。

若职工因工伤被鉴定为一至四级伤残，通常保留，退出工作岗位，按规定享受伤残津贴等工伤保险待遇，一般不存在辞职时补偿的情形。

此外，即便伤残等级未达标准，但因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等，单位也应依法支付。总之，辞职工伤补偿问题较为复杂，要依据及结果，结合具体法律规定判断。职工可向劳动保障部门咨询或寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

三、未缴纳的可以申请工伤认定吗

未缴纳社保不影响申请工伤认定。

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。只要符合工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即便单位未缴纳社保，依然会被认定为工伤。认定工伤后，相应的工伤待遇由用人单位承担。

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