工伤了怎么赔？赔偿款出了岔子怎么办？

大家好,我是你们的律师朋友，工伤这事儿，摊上了谁都闹心，身体受了伤，工作可能也得停，心里正七上八下呢，结果还得为赔偿的事儿操心，确实不容易，咱们今天就把这工伤赔偿的事儿给它扒拉清楚，让大家心里有个数，知道自己能拿多少，万一碰到坎儿了，又该咋办。

咱们得明白,工伤赔偿不是单位说了算，也不是咱们自己估摸着来，它是有“谱”的，这个“谱”就是咱们常说的“工伤赔偿标准”，这个标准就像一把尺子，量着咱们该得到多少补偿。

工伤了，到底能拿到哪些赔偿？

这可不是一两句话能说清的,得看你伤得怎么样，恢复得如何，以及后续还能不能继续在原单位工作等等，但大体上，跑不了这几大块：

1. 医疗康复费：这是最基本的，你住院、买药、手术、康复治疗的费用，符合规定的，都得给报了，停工留薪期的工资福利待遇也得照发，就按你受伤前的工资水平来，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
2. 伤残待遇：如果伤得重，评上了伤残等级（从一级到十级，一级最重），那就能拿到一次性伤残补助金，这个钱数跟你的伤残等级和工资挂钩，等级越高，钱越多，如果单位安排不了工作，还可能有伤残津贴，要是你觉得不想在原单位干了，或者合同到期了，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩通常是跟当地的职工平均工资水平挂钩的。
3. 生活护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，经鉴定确认后，还能按月拿到生活护理费，这个也是分等级的。
4. 其他：比如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，这些也都是可以主张的，如果不幸因工死亡，那家属还能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿款具体有多少？这得“量体裁衣”

很多工友最关心的就是“到底能赔我多少钱？” 我得说实话，这真没有一个固定的数，得“量体裁衣”。

• 你的工资是多少？很多赔偿项目，比如一次性伤残补助金、停工留薪期工资，都是以你的本人工资为基数计算的。
• 你的伤残等级是多少？这直接决定了一次性伤残补助金的倍数，以及是否有伤残津贴。
• 你所在地区的职工平均工资是多少？像一次性医疗和就业补助金，很多地方就是按当地上年度职工月平均工资来算的。
• 单位有没有给你交工伤保险？这太重要了！如果单位给你交了工伤保险，那大部分钱是工伤保险基金出，如果没交，那不好意思，所有的赔偿，都得单位自己掏腰包！

要想知道具体能拿多少,最关键的几步是：先去申请工伤认定，拿到《工伤认定决定书》，然后去做劳动能力鉴定（评伤残等级），拿到《劳动能力鉴定结论书》。有了这两个东西，再结合你的工资和当地的规定，就能大概算出赔偿数额了。

万一赔偿款出了岔子，比如单位不给、给少了、拖着不给，怎么办？

这也是常有的事儿,遇到这种情况，咱们可不能干等着，得主动出击，维护自己的权益！

1. 第一步：协商。先跟单位好好谈，把法律规定、你的伤情、应该赔多少都摆出来，争取和平解决，毕竟打官司费时费力，能协商解决是最好的。
2. 第二步：找“娘家”帮忙。如果协商不成，就去找当地的劳动保障监察部门投诉，或者向工会组织求助，他们也能帮你跟单位斡旋。
3. 第三步：申请劳动仲裁。这是最主要也是最有效的法律途径，拿着你的工伤认定、劳动能力鉴定等材料，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让仲裁委来裁决单位该赔你多少钱。
4. 第四步：打官司。如果对仲裁结果不满意，那就可以拿着仲裁裁决书去法院起诉。

所有维权的前提，都是你得有证据！劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、工伤认定书、鉴定结论、医疗单据……这些都得好好保存，千万别弄丢了！

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以案说法：

咱们来举个例子,就说老王吧，在一家机械厂上班，月薪6000块，有一天，他在操作机床时不小心被零件砸伤了右手，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。

• 单位交了社保：那老王的一次性伤残补助金（9个月本人工资）6000元/月 × 9个月 = 54000元，这笔钱由工伤保险基金支付，如果老王选择和单位解除劳动合同，那他还能拿到一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付），这两个的具体数额就要看老王所在省的规定了，比如某省规定九级伤残的医疗补助金是7个月统筹地区上年度职工月平均工资，就业补助金是12个月，假设当地上年度职工月平均工资是7000元，那医疗补助金就是7000×7=49000元，就业补助金是7000×12=84000元，再加上停工留薪期工资、医疗费等，老王能拿到的赔偿总额就比较可观了。
• 单位没交社保：那上面提到的所有费用，包括本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗补助金等，全得由机械厂自己承担，如果机械厂耍赖不给，老王就可以申请劳动仲裁，仲裁委判决后，如果机械厂还不执行，老王可以向法院申请强制执行。

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法条链接：

咱们聊了这么多,依据都是啥呢？主要是《工伤保险条例》，还有各省根据这个条例制定的实施办法。

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（这就是认定工伤的基本情形）
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这些法条是咱们维权的“尚方宝剑”，大家可以多了解一下。

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律师总结：

工友们,工伤赔偿这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于：

1. 及时认定：出事后，赶紧让单位申请工伤认定，如果单位不申请，自己或者家人一定要在1年内去申请，别过了时效。
2. 评残定级：伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，这是计算赔偿的重要依据。
3. 清楚标准：大致了解赔偿项目和计算方式，知道自己能拿哪些钱，心里有底。
4. 保留证据：所有跟工伤有关的证据都要妥善保管。
5. 依法维权：单位配合最好，不配合也别慌，协商、投诉、仲裁、诉讼，一步一步来，法律会给咱们做主。

咱们出来打工,平平安安最重要，但万一不幸遭遇工伤，也别自认倒霉，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，觉得复杂搞不懂？没关系，可以找专业的律师咨询，他们能帮你理清头绪，争取最大的赔偿，希望今天的内容能帮到大家，祝愿各位工友都平平安安，工作顺利！

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