工伤了怎么拿到补偿？遇到公司耍赖怎么办？

各位工友们,大家好！我是你们的朋友，一名普通的律师，今天咱们不聊那些高深莫测的法律理论，就说说咱们身边最可能发生的事儿——工伤。

咱们出来打工,图的就是平平安安，多挣点钱养家糊口，可有时候，“意外”这东西它不请自来，在工作中不小心受了伤，这就叫工伤，一旦工伤了，身体受苦不说，耽误了工作，家里的经济来源可能都成了问题，这工伤补偿，咱们必须得弄明白，拿到手！

那工伤了，第一步该干啥呢？

记住了,第一时间，赶紧就医！身体是革命的本钱，啥都没有身体健康重要，及时就医也能第一时间固定证据，证明你的伤情和受伤时间。

然后呢？马上报警或者报告单位！

尤其是在工地上、工厂里这种容易发生事故的地方，出了事，最好马上让工头、领导知道，或者直接报警，让警察来做个记录，这一步是为了证明你是在“工作时间、工作场所，因为工作原因”受的伤，这是认定工伤的基本条件，别想着“小事儿，忍忍就过去了”，有时候小伤拖成大问题，到时候说都说不清。

就是关键的“工伤认定申请”了。

这个申请,理论上公司应该在你受伤之日起30天内就帮你向社保局提出，有些公司可能怕麻烦、怕出钱，就拖着不办，甚至干脆不承认，这时候，工友们千万别慌，也别指望公司良心发现。如果公司不申请，咱们自己或者咱们的家人，在受伤之日起1年内，一定要亲自去社保局申请工伤认定！这一点非常重要，过了这个时间，再想申请就难了！

申请工伤认定的时候,你得带上身份证、劳动合同（如果有的话，没有的话，工牌、工资条、考勤记录、工友证言都行，只要能证明你和公司有劳动关系就行）、医院的诊断证明、事故经过说明等等，社保局受理之后，会进行调查，然后给你一个《工伤认定决定书》，拿到这个，就等于你的伤被官方认可为工伤了。

拿到工伤认定决定书，是不是就可以拿钱了？

还没完,如果伤得比较重，影响了劳动能力，比如手指头断了、腿骨折了，那还得做一个“劳动能力鉴定”，这个鉴定是看你的伤残等级，一级最重，十级最轻，不同的等级，赔偿的标准是不一样的，这个鉴定也是向社保局申请，他们会安排你去指定的医疗机构进行。

鉴定结果出来了，就该谈赔偿了。

赔偿的钱从哪儿来呢？如果公司给你买了工伤保险，那大部分赔偿（比如医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等）是从工伤保险基金里出的，如果公司没给你买工伤保险，那不好意思，所有的赔偿，都得公司自己掏腰包！

赔偿项目一般包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间，公司还得按原工资标准给你发工资）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（这两个是解除或终止劳动合同时才有的）等等，具体能拿多少，得根据你的伤残等级、工资水平、当地的规定来算。

好了，说完了正常流程，就该说说大家最担心的：遇到公司耍赖怎么办？

这公司耍赖的手段可多了：

不承认劳动关系：说你不是他们公司的人，这时候，前面让你保留的工牌、工资条、考勤记录、工友证言就派上用场了，咱们可以先去申请“劳动仲裁”，确认劳动关系。
不给你申请工伤认定，也不给你材料：没关系，咱们自己去申请，材料不够就想办法搜集，社保局也会调查。
工伤认定下来了，就是拖着不给钱：如果是公司该出的钱（比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金），公司不给，咱们可以拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
仲裁赢了，公司还是不给钱，甚至玩失踪：别灰心，拿着仲裁裁决书，去法院申请强制执行！让法院帮你把钱要回来。

遇到公司耍赖,千万别怂，也别想着“算了，认倒霉”，咱们是占理的一方，有国家法律给咱们撑腰呢！

以案说法

咱们来举个例子,就叫老王吧，在一个小装修公司干活，没签劳动合同，公司也没给买社保，有一天，老王在拆墙的时候，不小心被掉落的砖块砸伤了腿，骨折了。

一开始,老板还挺“大方”，说：“老王，医药费我给你报了，再给你2000块钱营养费，这事就了了。”老王一想，2000块也不少了，就答应了，结果呢？腿养了三个月才好，这三个月没上班，家里一点收入都没有，后来一想不对，这后续复查还要钱，而且这腿以后干活可能都受影响。

老王越想越不对劲,就来找我咨询，我告诉他，这明显是工伤，2000块钱远远不够，我帮老王收集了他的工牌、和老板的聊天记录、一起干活的工友的证言，先去劳动仲裁委确认了他和装修公司的劳动关系，劳动关系确认后，又帮他向社保局申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤，接着又做了劳动能力鉴定，鉴定为十级伤残。

通过劳动仲裁,老王不仅拿回了全部的医疗费，还拿到了停工留薪期工资（按他受伤前的平均工资算，三个月的）、一次性伤残补助金（7个月工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项根据当地规定计算），加起来，比当初老板给的2000块，多了好几倍！

所以你看,老王一开始差点就吃了大亏，幸亏他后来醒悟过来，用法律武器维护了自己的权益。

法条链接

咱们常说“有法可依”，那工伤这块，主要依据的是：

《工伤保险条例》：这是最核心的法规。
- 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动争议调解仲裁法等，主要用于处理劳动关系确认、工资支付、解除劳动合同等争议。

这些法条看着可能有点枯燥,但它们是咱们维权的“尚方宝剑”。

律师总结

好了,今天说了这么多，希望能给大家提个醒，万一不幸遭遇工伤：