上班受伤了算不算工伤？工伤了能赔多少钱？

大家伙儿辛辛苦苦上班,图个啥？不就图个平平安安，挣钱养家嘛，可有时候，“意外”这东西它不请自来，万一在工作的时候不小心磕了碰了，或者因为工作原因生了病，这到底算不算工伤呢？要是算，那咱们能享受点啥待遇，能拿到多少赔偿呢？这一连串的问题，估计很多朋友心里都没个准谱，别慌，今天我就用大白话给您好好捋捋。

咱们得明白啥叫“工伤”，简单说，就是因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病，但这“因为工作原因”可不是咱们自己说了算，法律上有明确规定。

啥样的情况算工伤呢？

最常见的,比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，比如说，你在车间操作机器，不小心被机器弄伤了手；或者在办公室搬东西，闪了腰，这都妥妥的算工伤。

还有几种比较特殊的情况,您也得知道：

上下班途中出意外：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤，这里划重点：“非本人主要责任”！要是你自己闯红灯被撞了，那可能就不算了。
工作时间和岗位突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，这个“48小时”是个硬杠杠。
因工外出期间受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如单位派你去外地出差，在出差途中出了事故。
抢险救灾等公益活动受伤：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤，还有像参加单位组织的抢险救灾、维护公共利益活动中受伤的，也算。

也有不算工伤的情况,比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些肯定不行。

那万一不幸真工伤了，能享受哪些待遇，赔多少钱呢？

这个就得看工伤的严重程度了,一般会涉及到以下几大块：

医疗康复待遇：
- 工伤医疗费用：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，从工伤保险基金里出，不用自己掏钱（符合目录的）。
- 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助，这个各地标准不太一样。
- 外地就医的交通、食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，交通费、食宿费也能报销。
- 停工留薪期工资：工伤治疗期间，也就是“停工留薪期”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，评定伤残等级后，还需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残待遇：如果工伤导致了身体残疾，那就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级（1级最重，10级最轻），根据等级不同，待遇也不一样：
- 一次性伤残补助金：这是个大头，1级到10级都有，等级越高钱越多，由工伤保险基金支付。
- 伤残津贴：对于1级到4级伤残的职工，会按月发给伤残津贴，由工伤保险基金支付，5级、6级伤残，如果单位难以安排工作，也由单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为5级至10级伤残，经工伤职工本人提出，或者劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各省不一样。
工亡待遇：这是最不幸的情况，如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数额每年都会涨。

所以您看,工伤保险待遇涉及的项目还真不少，具体能赔多少钱，得根据工伤的严重程度、当地的工资水平、本人的工资以及是否解除劳动合同等多种因素来综合计算。

以案说法

咱们来举个例子,让大家更直观感受一下。

案例：老王是一家机械厂的操作工，在一次操作机床时，不小心被飞溅的铁屑打伤了右眼。

算不算工伤？老王是在工作时间、工作场所，因为操作机床（工作原因）受伤，这完全符合工伤认定的基本条件，妥妥的工伤！
怎么处理？机械厂应该在事故发生之日起30日内，向当地社保局提出工伤认定申请，如果单位没申请，老王或者他的家人在事故伤害发生之日起1年内，可以直接去申请，社保局认定为工伤后，老王就可以享受工伤医疗待遇了，医疗费、住院伙食补助等符合规定的都能报销。
后续赔偿：伤好得差不多了，老王觉得右眼视力下降明显，影响工作生活，这时候，他可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，假设鉴定结果是8级伤残。
- 那老王可以拿到一次性伤残补助金（11个月的本人工资，假设老王月工资6000元，那就是6000×11=66000元）。
- 如果老王因为眼睛的原因,不想在原单位干了，提出解除劳动合同，那他还可以拿到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（具体标准各省不同，比如某省是8个月的社平工资）和由机械厂支付的一次性伤残就业补助金（比如某省是15个月的社平工资）。
- 在养伤期间,机械厂还得按原工资标准给老王发停工留薪期工资。

这个案例就比较典型,从工伤认定到待遇享受，基本流程都涉及了。

法条链接

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的，最主要的就是《工伤保险条例》。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第三十条至第四十一条详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等具体内容和标准。

如果您想了解更细致的规定,可以去查阅《工伤保险条例》原文，或者咨询当地的社保部门。

律师总结

好了,今天跟大家聊了这么多关于工伤的话题，希望能帮到您，我再给您总结几点核心的：

及时认定是前提：一旦发生工伤，别耽误！单位要在30天内申请工伤认定，单位不申请，自己或家人一定要在1年内去申请，这是享受一切工伤待遇的“入门证”。
保留证据很重要：劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、医院诊断证明、证人证言等等，这些证据在工伤认定和后续索赔中都可能用得上，一定要妥善保管。
待遇项目要清楚：工伤待遇不止是赔钱，还包括医疗费报销、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，不同的伤残等级，待遇也大不相同。
单位责任要明确：给员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，如果单位没给交，那原本应由工伤保险基金支付的待遇，就得由单位自己掏钱承担。
不懂就问别硬扛：工伤维权有时候挺复杂，涉及到法律程序和各种标准，如果您对工伤认定、待遇计算有疑问，或者单位不配合，别犹豫，及时咨询专业的律师或者当地的劳动保障监察部门、社保部门，用法律武器维护自己的合法权益。

工伤保险是咱们劳动者的一项重要保障,多了解一点，心里就多一份踏实，希望大家都平平安安上班，健健康康回家，但万一遇到事儿，也能知道怎么用法律保护自己。

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