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个人咋申请工伤认定？公司不配合咋办？超实用攻略在此！

普法百科33秒前1

工伤认定,咱自己也能办！**

嘿,大伙儿好啊！最近有位朋友跟我诉苦，说在工地上干活儿不小心摔了一跤，腿骨裂了，老板一开始还挺积极，后来就含糊其辞，医药费都不想全报，更别提工伤认定了，他问我：“律师，这公司不主动，我自己能去申请工伤认定吗？”

当然能！必须能！咱们劳动者自己的权益，可不能干等着别人施舍，工伤认定，这可是咱后续索赔、拿工伤待遇的“入门证”，非常关键！我就给大伙儿掰扯清楚，个人咋一步步申请工伤认定，哪怕公司不配合，咱也有招儿！

第一步：赶紧收集证据，别等“黄花菜都凉了”！

受伤了,先治病，这是肯定的，但在治病的同时，或者病情稍微稳定点，就得赶紧琢磨收集证据这事儿了，证据是王道，没证据说啥都白搭。

劳动关系证明：这是最最最重要的！您得证明您跟公司之间确实有劳动关系。
- 有劳动合同的,那最好，直接拿出来。
- 没有劳动合同？别慌！工资条、工牌、工服、考勤记录（打卡记录、微信群通知啥的）、老板给您发工资的转账记录、跟老板或人事的聊天记录（涉及工作安排、工资发放的），甚至是工友的证言，这些都能作为辅助证据。
工伤发生事实证明：就是证明您这伤确实是因为工作原因在工作时间、工作地点受的。
- 事故现场：如果条件允许，当时的照片、视频（偷偷录的也行，但注意别侵犯别人隐私）。
- 证人证言：当时在场的工友，能不能给您出个书面证明，最好能留下联系方式，万一需要他们去做个证呢？
- 报警记录/事故报告：如果事故比较严重，当时报了警，警方的出警记录或者事故调查报告就非常管用，有些单位内部也会有事故报告，您也可以试着要一下。
医疗材料：这部分也得齐活。
医院的诊断证明书（写清楚伤情、治疗建议啥的）、病历本、拍片报告、医疗费票据等等，跟看病相关的所有单子都留好，原件！原件！原件！重要的事情说三遍！

第二步：写申请、填表格，去人社局提交材料！

证据收集得差不多了,就可以正式申请了。

去哪儿申请？一般是到您用人单位所在地或者事故发生地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）里的工伤认定科或者社保科去申请，您可以提前打个电话问问具体是哪个部门，办公时间啥的，省得跑空。
填啥表？到了人社局，跟工作人员说要申请工伤认定，他们会给您一份《工伤认定申请表》，这个表怎么填？照着说明来，实事求是写清楚：您叫啥、哪个单位的、啥时候、在哪儿、因为啥受的伤，伤哪儿了等等。
交啥材料？就是咱们第一步辛辛苦苦收集的那些：
- 填好的《工伤认定申请表》（一般需要单位盖章，如果单位不盖，咱后面说咋办）。
- 您的身份证复印件。
- 劳动关系证明材料（合同复印件、工牌、工资条等，越多越好）。
- 工伤事故证明材料（证人证言、现场照片、报警记录等）。
- 医疗诊断证明、病历等。
- （可能需要）授权委托书，如果您自己不方便跑，委托家人或者律师去办，得有这个。
注意啦！材料最好准备复印件，原件自己留着，提交的时候可以给工作人员核对一下，所有提交的材料，都让工作人员给您开个接收回执，上面写上收到了啥材料、几份，日期，盖个章，这是您提交过材料的凭证。

第三步：等通知、配合调查

材料交上去了,人社局会进行审查，如果材料不齐，他们会通知您在规定时间内补正，您可得盯紧了，别错过了补材料的时间。

如果材料齐全,人社局就会受理您的申请，并可能会对事故进行调查核实，这个时候，您得积极配合，实话实说，如果公司那边有人不配合调查，或者说瞎话，您也别担心，人社局有办法查清事实。

第四步：拿到《工伤认定决定书》

从受理工伤认定申请之日起,一般60天内，人社局会作出《工伤认定决定书》，认定您这是工伤，或者不是工伤。

如果认定是工伤,恭喜您！这个决定书就是宝贝，一定要收好！接下来就可以去申请劳动能力鉴定，然后谈赔偿了。
如果认定不是工伤,也会给您书面通知，说明理由，如果您不服这个结果，可以在收到决定书之日起6个月内，向当地法院提起行政诉讼，要求撤销这个决定，重新认定。

关键提醒，划重点！

时效问题！时效问题！时效问题！个人申请工伤认定，一定要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出！超过这个时间，人社局可能就不受理了，您的权益可就难保障了！千万别拖着！
公司不配合怎么办？这是很多工友最头疼的。
- 公司不给盖章？《工伤认定申请表》如果公司不肯盖章确认劳动关系，您就自己签个字，然后把能证明劳动关系的材料都交上去，人社局会去调查。
- 公司不提供材料？没关系，您自己有啥就交啥，人社局会责令公司提供，如果公司不提供，不利后果可能由公司承担。
- 公司耍赖、威胁？别怕！咱有法律撑腰！保留好公司威胁您的证据（录音、聊天记录等），必要时可以向劳动监察部门投诉，或者直接报警。
材料尽量齐全、真实：别弄虚作假，不然可能会被驳回申请，甚至承担法律责任。

（二）以案说法：小案例，大启示

咱们来看看老王的故事,老王在一家小五金厂上班，没签劳动合同，口头约定月薪5000，一天，他在操作机床时，不小心被飞溅的铁屑打伤了眼睛，老板送他去医院简单处理后，就想给几千块钱私了，老王觉得眼睛伤得不轻，没同意，老板就开始变脸，说这是老王自己不小心，不算工伤，后续医药费也不管了。

老王这下慌了神,听老乡说可以找律师，我了解情况后，告诉他别着急，虽然没合同，但他有工牌、每个月老板转账的工资记录，还有两个工友愿意给他作证，我指导他：

赶紧去医院做详细检查,把所有诊断证明、病历、缴费单据都保存好。
让两个工友写了书面证言,签了字，按了手印，留了联系方式。
整理好工牌照片、工资转账记录截图。
帮他写了《工伤认定申请表》，他自己签了字。
然后一起去了当地人社局工伤科提交了材料。

一开始,五金厂老板还去人社局说老王不是工伤，是自己违规操作，但人社局的工作人员很负责，调取了工厂的监控（虽然模糊，但能看到事故发生），还找了老王的工友核实情况，在老王受伤后的第50天，他拿到了《工伤认定决定书》，上面清清楚楚写着“属于工伤”。

有了这个决定书,后续的劳动能力鉴定和索赔就顺利多了，老王不仅拿到了全部医药费报销，还获得了相应的伤残补助金和就业补助金。

这个案例告诉我们：就算没有劳动合同，就算公司不配合，只要事实清楚、证据扎实，个人一样可以成功申请工伤认定！关键在于及时行动、保存好证据、勇敢维权！

（三）法条链接：有法可依，心里不慌！

咱说了这么多实操的,也得看看法律依据不是？主要依据的是《工伤保险条例》：

第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（看到没？个人申请的时限是1年！）
第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。（这条很重要！公司说不是工伤，得他们拿出证据！）
第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

（以上法条为节选，具体请查阅《工伤保险条例》全文）

（四）律师总结：工伤维权，咱得“有理有据，步步为营”

工友们,今天这篇关于个人申请工伤认定的攻略，希望能帮到大家，总结一下核心要点：